其实很多人的心态毫无例外地都是——
人家都要离职了
你管得着吗？
关你啥事？
作为一个普普通通老老实实的打工人来看的话，没毛病。
但作为一个正经的职场类博主
职前菌觉得有必要来科普一哈——
职场里那些看起来“雨女无瓜”的事，到底会和我有啥关系？
同事和老板起冲突，而我just一只猹？如果说同事是因为工作没做到位被老板批评，这个“没到位”就很灵性。
但凡在职场呆上一段时间，大家都懂得了一个深刻的道理——我的工作做得好不好，不就是老板（领导）一句话的事情吗？
至于挨批，究竟是我工作真的做得烂到看不下去，还是就是运气不好撞上了老板的糟心时刻，直接被当成了出气筒呢？
当同事不仅因为这个理由被批评，同时还引起了一系列冲突时，注意注意！
你，应该，立即，马上，给我警惕起来！
你想想，如果你的同事在工作中一直都是一个比较细致、认真的人，而且根据你打听到的消息，其实在这次工作项目里其实TA并没犯什么大错，也没给公司造成任何损失，那TA多半就是那个不幸的炮灰。
意识到这一点以后，请你立刻停止摸鱼，端正态度，打起十二分精神好好检查一下，自己正在做的工作有无纰漏，不然下一坨炮灰大概率就是你了。
同事受不了这个气敢直接辞职，换做是你的话就......
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 如果确实是因为同事对待工作不认真，自己闯了祸，那这就代表老板对事业还是有要求的。
这不就是直接现身说法告诉你，以后在这个老板手下干活需要再严谨一点，专业一点吗？
你不知道自己为何会对同事离职如此在意根据富士康人才网多年观察，当身边有人离职时，一般人常见的反应大概分两种
NO.1：简单关心一下，顺便表示惋惜，然后头也不回继续干自己的事儿。
NO.2：职场热心人，除了致力于还原事件完整过程之外，还一定要发表个人长篇意见，比如——
这同事是不是找好了下家才敢辞职？
什么？！就只是突然上头哇塞年轻人太敢太天真了吧！其实我也很看不惯老板这种行为，但是想在职场生存的话小不忍则乱大谋balabala....
再比如——
这同事是不是听到了什么风声，莫非老板破产我司即将倒闭，所以他趁此机会直接跑路？
我是不是也得谋划谋划了，不然在这里没出路...
开个小玩笑~
事实上你在工作一段时间以后就会发现，同事间的关系本来就不会特别深。
比起同学，更像是小组作业的组员，一群陌生人聚在一起只是为了完成一个共同的项目。
至于为何会对同事的消极怠工如此在意，换个说法你就懂了，小组退出了一个成员，你既要担心ta的工作量会不会落到自己身上，还要担心这个情绪比较激动，和领导（老板）有一定冲突的同学会不会出于报复心理去破坏这个项目。
当然这是一种比较极端的想法。
说了这么多，不是要去批判这件事里老板和同事谁的过错更大，而是希望大家能明白，虽然现实生活的职场不一定像电视剧里一样勾心斗角，但光是想安稳地做一个打工人，也得要费上一些心思啊。
