在当今市场富士康电子厂招聘优质员工变得越来越困难，无论是在某些领域的专业员工，还是只是普通员工，如果富士康电子厂招聘流程设置失败，带来的成本损失会非常高，如果企业认为候选人熟悉面试和撰写简历，在职位发布中忽视或低估这些关键细节的结果，可能会应聘一些不合格的候选人。
1、工作描述定义不明确
无论对新发布的富士康电子厂招聘信息还是广告，都应该进行策划并注重细节，如果错误的定义职位将导致不合格的候选人接近，很可能不得不从头开始重复招聘过程，通过标准并紧密准确地定义职位描述，可以避免这种情况。
2、邀请朋友申请
有朋友的帮助既是幸运又是倒霉，虽然朋友可能拥有富士康电子厂工作的知识和经验，对职位空缺能很好的理解，但作为富士康电子厂招聘犯的最大错误之一是邀请朋友申请。从理论上讲，每个候选人都迫切需要一份工作，这就是他们选择富士康电子厂招聘的原因，但不要为朋友而造成职业化的错误，企业的福祉比友好的恩惠更重要。
3、根据第一印象决定
根据富士康电子厂招聘职位类型，可能会收到大量求职者的简历，应该准备在到达面试阶段之前剔除一定数量的求职者，许多求职者提交不完整，格式不佳的简历，虽然富士康电子厂招聘的工作不需要太多的技能，但企业需要保持一定的专业水平，以保持企业的形象。永远不要仅根据第一印象来决定是否雇用候选人，无论面对哪个候选人，都需要专业人士给予一个外界意见。
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