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工资体系构成包括哪些可能是相关行业人士都深圳富士康招聘信息值得关注的知识,在此富士康招聘网对什么叫工资体系进行详细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 1、工资结构由哪几部分构成?
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2、一个完整的薪酬结构应该包括什么? 3、工资体系构成包括哪些工资结构由哪几部分构成?一般包括五个部分:一是基础工资、二是岗位工资(技能工资)、三是效益工资、深圳富士康招聘信息四是浮动工资、五是年功工资1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
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设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产,基础工资主要采取按绝对额或系数两种深圳富士康招聘信息办法确定和发放2、岗位(职务)工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。
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它是结构深圳富士康招聘信息工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资效益工资发深圳富士康招聘信息挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。
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效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企深圳富士康招聘信息业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式形式多样。
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有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限,深圳富士康招聘信息按照一定标准支付给职工的工资它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系。
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一般来说,增深圳富士康招聘信息加年功工资,主要决定于职工工龄的增长,同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差只有这样,才能更好地发挥这一工资单元的作用一个完整的薪酬结构应该包括什么?1、基本工资:企业雇员劳动收入的主深圳富士康招聘信息体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。
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其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等在我国按劳动法规定,基本工深圳富士康招聘信息资在每个地区都会有它的最低标准2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。
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3、奖金:企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬,是企业深圳富士康招聘信息为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励因此,与基本工资相比,奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。
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4、津贴补贴:指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬,以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴常见的津贴补贴有:夜班津贴、车船补贴、降温费、特种深圳富士康招聘信息作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。
5、福利:一种以非现金形式支付给员工的报酬员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪深圳富士康招聘信息休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
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扩展资料在薪酬体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性在设计员工薪酬时,必须尊重市场的规深圳富士康招聘信息律,以确定薪酬的标准员工与企业的关系中,员工相对处于弱势,是风险较大的一方,所以员工本身具备不安全感,所以员工希望企业能与其签定合同,能给他买保险,能及时发放工资,这都是源于安全的保障需求,做为企业管深圳富士康招聘信息理者必须重视这种需求,特别是在营销人员的薪酬设计中,首先得让员工有安全感,员工才会愿意去为企业打拼。
参考资料来源:百度百科-薪酬结构设计参考资料来源:百度百科-薪酬结构
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