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产假有工资用人单位不能因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、或者解除劳动合同关系产假期间,女职工依法享有工资,并且可以获得郑州富士康内部招聘相应的生育津贴法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受9郑州富士康内部招聘8天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假期间有工资吗郑州富士康内部招聘?【法律分析】:女职工产假期间有工资,按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十郑州富士康内部招聘八天的产假职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上郑州富士康内部招聘年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经郑州富士康内部招聘参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
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3.产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前郑州富士康内部招聘半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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《郑州富士康内部招聘女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第八条女职工产假为90天,其中产前休假15天难产的,增加产假15天多胞胎生育的,每多生育一个郑州富士康内部招聘婴儿,增加产假15天。
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