1.进富士康不用交费怎么做普通工人？是以职介还是以富士康直接招聘员工面试？
也可以去当地劳动局。
但是，如果你愿意花几千元，可以找他们公司的人买车间生产线的低级管理员，比如拉长、班长等等。
2.富士康的招聘信息是真的吗？据说中介不敢去网上信息。
直接招聘不收取任何费用，直接招聘工厂，不扣除工资。中介面试将收取费用和工资。
直接注册地址：所有注册不收取任何费用。成都富士康派遣工自离有工资吗。
3.成都富士康厂门口有直招吗？
成都富士康工厂门口有直接招聘，富士康工厂直接招聘，请直接联系人事专员，通过统一的人事系统注册面试，直接到工厂，选择**就业，招聘满。在面试当天安排住宿。成都富士康招聘信息网寒假工。
富士康全程免费招聘，不收求职者任何费用，谨防上当受骗。
理论上讲，富士康是直接招聘还是劳务派遣？
由于人事部门人员较少，直接招聘一般不能满足企业生产的需要，因此大型企业将采取第三方合作劳务派遣的形式来满足企业生产的需要。当然，劳务派遣必须选择正式的劳务公司，如东莞翔宇人才。富士康小时工跟正式工哪个好。
5.成都富士康劳务派遣员工和直接招聘有什么区别？
《劳动合同法》对劳务派遣部分特别明确，即派遣人员与正式劳动者同工同酬，即同一工作岗位、同一工作条件应当具有同等待遇。根据我的判断，你可以连续工作11年。显然，你的工作不是临时的、一般的和可替代的，单位对你实施非法的劳务派遣。
6.富士康员工是否属于成都富士康安检？
正式安检人员不属于
7.富士康派遣工和正式工的区别
富士康派遣工和正式工的区别在于；
主要有三点：
1.合同签订，正式工人直接与富士康签订劳动合同，派遣工人与派遣公司签订，与富士康没有直接劳动关系。成都富士康寒假招学生工多少。
2.工资支付与合同签订相同。正式工资由富士康集团每月10日左右发放至工资卡，派遣工由派遣公司发放。
3.工资结构，正式工资由基本基本工资、加班费和津贴组成，派遣工是小时制，没有加班费。
4.正式工人有五险一金，派遣工人不买五险一金。成都富士康小时工怎么样。
5.福利方面，比如请假，如果派遣工请假，本月全勤奖将被取消，但即使正式工病假有工资，医疗费用、带薪年假、带薪法定节假日等也可以报销。
富士康申请正式工作的方式:成都富士康寒假工。
1.申请正式工作，**件事是登记。招聘中心（一所技术学校）和工厂门口有工作人员登记并回答招聘问题。在登记过程中可以对招聘中不清楚的问题有一定的了解，有利于以后的工作。
2.富士康直接招聘正式工人的考试教室在**教学楼一楼，门口会有一个标志。这是**指定的正式工人考试教室，楼上其余的都是派遣工人的考试教室。成都富士康派遣工。
富士康家园网-富士康申请注意事项成都富士康32元的小时工。
