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一般情况下可能每个公司都会有资金周转不灵活的情况下,在规定的时间发放观澜富士康招工报名中心不了工资可以先跟劳动者解释,一般劳动者都是会理解的,但是不跟员工说明也不发放的,员工是可以申请劳动仲裁的我国法律没有明确规定晚发多久可以起诉,只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉,但是观澜富士康招工报名中心在日常生活中,一般为一个支付周期内没有支付的,劳动者可以起诉。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工观澜富士康招工报名中心资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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可以起诉第八十五条用人单位有下列情观澜富士康招工报名中心形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付观澜富士康招工报名中心赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者观澜富士康招工报名中心支付经济补偿的。
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但是,在发生拖欠工资的情况时,当事人之间可以先行协商,在协商不成或者达成和解协议后仍观澜富士康招工报名中心不履行的,还可以向调解组织申请调解如果还不能解决问题的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果当事人对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
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【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法观澜富士康招工报名中心院提起诉讼第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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