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3、年休假工资怎么算 4、年龙华富士康招聘网休假工资怎么算啊 5、年休假工资如何计算?年假工资怎么计算方法?年假是根据职工累计工作年限进行计算的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天龙华富士康招聘网;已满20年的,年休假15天。
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【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休龙华富士康招聘网假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年龙华富士康招聘网休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年假的工资怎么算?年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工龙华富士康招聘网资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
即:前十二个月应得工资总龙华富士康招聘网额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资年休假工资怎么算年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入龙华富士康招聘网;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。
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向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,龙华富士康招聘网在休年休期间也是应当同样应获得的法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的龙华富士康招聘网,年休假10天;已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假龙华富士康招聘网累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,龙华富士康招聘网请病假累计4个月以上的。
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《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假具体办法由国务院规定年休假工资怎么算啊年休假期间是有工资龙华富士康招聘网的劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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而劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,就可以依法享受该带薪年休假的待遇【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、龙华富士康招聘网团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第三龙华富士康招聘网条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假龙华富士康招聘网:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
年休假工资如何计算?一、年休假龙华富士康招聘网的工资支付,在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天) 年休假所的月工资标准,与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的龙华富士康招聘网经济补偿月工资标准基本一致。
即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、龙华富士康招聘网津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资 二、应休未休年休假的工资支付,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年龙华富士康招聘网休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工龙华富士康招聘网当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资附:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职龙华富士康招聘网工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工龙华富士康招聘网年休假年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以龙华富士康招聘网不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。