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在职职工工资性收入总额指 3、事业单位职工工资总额包括哪些? 4、关于工资总额组成的规定 5、职工工资总额包括哪些?郑州富士康做什么的6、同口径职工工资总额什么意思职工工资总额包括哪些1、计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
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2、计件工资:是指对已郑州富士康做什么的做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬4、津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不郑州富士康做什么的受物价影响支付给职工的物价补贴。
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5、加班加点工资:是指按规定支付的加班工资和加点工资6、特殊情况下支付的工资:是指特殊情形下必须支付的工资,例如探亲假、产假等期间工资《关于工资郑州富士康做什么的总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;
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(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资《郑州富士康做什么的中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
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在计算一般工龄时,应包括本企郑州富士康做什么的业工龄在内在职职工工资性收入总额指工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额其统计包括两个指标、三类人员工资两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。
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三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资根据我国关于工资总额组成的规定第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成,具体如郑州富士康做什么的下:
1、计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬2、计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖金:是指支付给职工郑州富士康做什么的的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬4、津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
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5、加班加点工资:是指按规定支付的加班工资和加点工资6、特殊情况下支付的工资:是指特殊情形下必须支付的工资,例如探亲假、产假等期间工资《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原郑州富士康做什么的则,实行同工同酬。
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工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方郑州富士康做什么的式和工资水平第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准事业单位职工工资总额包括哪些?事业单位郑州富士康做什么的职工工资总额包括计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:。
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;郑州富士康做什么的(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资扩展资料:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资郑州富士康做什么的总量实行宏观调控第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定郑州富士康做什么的,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定是工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接郑州富士康做什么的支付给职工的全部劳动报酬为根据工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成。
而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等,则不列入郑州富士康做什么的工资总额的范围《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资第十一条下列各项不郑州富士康做什么的列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;。
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用郑州富士康做什么的;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作郑州富士康做什么的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的郑州富士康做什么的医疗补助费、生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校郑州富士康做什么的学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。
职工工资总额包括哪些?职工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据各单位支付给职工的劳动郑州富士康做什么的报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的,还是未列入计征个人所得税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均包括在工资郑州富士康做什么的总额内。
扩展资料根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释,用人单位的工资总额还应包括以下项目:(1)企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取,其工资按提取额计算;(2)企业职工年终结算的奖金;郑州富士康做什么的(3)企业发给职工的保健津贴(除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外);
(4)学校发给本校教师的超课时讲课费,教师节发放的现金郑州富士康做什么的;(5)单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等;(6)单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等;
(7)以下属单位的名义发放的郑州富士康做什么的现金或实物;(8)以工会名义发放的现金和实物(除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外);(9)由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴;(10)单位在不减轻对职工个人应负的责任郑州富士康做什么的之外为职工购买的人身保险(最终受益者是职工个人),单位为个人购买的国库券、债券等;
(11)证券公司的“襄理”工资(即证券公司以股票交易的手续费形式支付给受理委托交易的员工的工资);参考资料来源:百度百郑州富士康做什么的科-职工工资总额同口径职工工资总额什么意思同口径一般指本次的统计方法与统计范围与上一次完全相同的。
职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额其统计包括两个指标、三类人员工郑州富士康做什么的资两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。
企业年度工资总额是指企业在年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额统计上的全口径工资包郑州富士康做什么的括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等统计上全口径一般指本次的统计方法全部的范围。