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其中的104天为休息日法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员成都富士康招募中心工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险成都富士康招募中心费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。

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在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或成都富士康招募中心价格工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

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法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期成都富士康招募中心间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定成都富士康招募中心工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法定节假日工资怎么算劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人成都富士康招募中心单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分成都富士康招募中心之二百的工资报酬；

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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬关于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)成都富士康招募中心新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);。

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(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午成都富士康招募中心节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定工资计算方法一、正面回答法定工资计算方法包括日工资为月工资收入÷月计薪天数小成都富士康招募中心时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、分析详情法定工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的成都富士康招募中心假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理三、适度调整工资的意义1、推进居民收入增长和经济增成都富士康招募中心长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步；

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