大河财立方记者 段伟朵 朱娟 文大河网记者 范昭 摄影庞大的流水线要维持龙华富士康人才网运转,人力资源就成了富士康的“刚需”每年生产旺季前夕,郑州富士康都会大规模招工;大量的短期工、小时工随着淡季旺季进厂出厂,园区内的人流量也因此呈现潮汐现象。
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劳务中介,成龙华富士康人才网为工人和富士康厂区之间的“摆渡人”11月7日,郑州富士康iDPBG事业群发布预招工公告,招募“小时工”预招工信息下乡进村,在“小镇青年”朋友圈迅速刷屏,迎来多方关注预招工发布后,各方反响如何?公众最关龙华富士康人才网注哪些问题?连日来,记者对话多名为富士康输送劳务的人力资源公司负责人,讲述他们眼中的郑州富士康。
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△11月3日,下早班后,返回宿舍途中的富士康员工01“候鸟”的迁徙招工不在龙华富士康人才网于季节,而在于需求从事这一行6年,累计为郑州富士康输送人力资源超10万人次,王铭用“候鸟”一词描摹对富士康这些年轻人最直观的印象——在他负责的领域,每年招工旺季大约从6月开始,大批量的年轻人从各地赶赴龙华富士康人才网郑州富士康。
在这里工作、生活几个月后,带着收获离开“他们中的不少人每年都会来,干完生产旺季的几个月,挣一笔钱,再去忙别的事情”王铭说,离开和回归,对郑州富士康这个“超级工厂龙华富士康人才网”来说,从来就不是新鲜事只不过,今年的迁徙,因为疫情等种种原因,备受关注。
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据介绍,郑州富士康员工分为正式工、派遣工两大类派遣工则有打卡满55天和小时工两类形式其中,返费模式按龙华富士康人才网照“底薪+返费”的方式发放薪资根据淡季、旺季不同时间,一般派遣工打卡满55天且在职90天可获得少则7000多元,多则超过1万元的返费。
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今年10月25日,是部分进厂员工拿到返费的“节龙华富士康人才网点”“即便没有疫情影响,在那个时间点,也会有部分员工拿到返费后选择离开”王铭说,只不过,此次人员流失率较高,因此下一步的招聘人员需求量估计会比较大“候鸟有自己的迁徙规律,想要打破这个规律,并不是易事。龙华富士康人才网
不过,富士康的人员招募与否,不在于季节,而在于需求,只要工人与企业之间形成双向奔赴,那就是符合规律的”王铭说02 工人与企业间的双向奔赴不想在家歇着工人与企业之间的龙华富士康人才网
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余伟是河南省三门峡市卢氏县人,90后待业之前,他是一名施工队长,龙华富士康人才网每天领着20多个工人在深圳一个项目工地做弱电设备安装“我们主要靠从别人手里接活儿挣钱,如果一个活儿干完时还没找到下一个活儿,就得在家歇着”。
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这一个多月以来,余伟一直处于龙华富士康人才网这种“歇”的状态“以前我歇的时候,媳妇儿开的童装店能有些收入,现在童装店也关门了两个大人都不挣钱,真的很心焦”余伟告诉大河财立方记者,自己从深圳回来前曾找过工作,劳务中介告诉他,到工厂干活一般能拿到1龙华富士康人才网8元/小时左右。
他觉得有点低,就选择了回家可是,家在县城,找工作更难这几天,余伟在刷短视频时偶然看到了郑州富士康招工的视频,让他颇为心动心动之余,他把这个想法告诉了还在深圳龙华富士康人才网的工友“听说报名前要先联系劳务公司,我正在找”余伟说。
得知郑州富士康发布招工信息,家住新乡的刘园(化名)想都没想就报了名刘园是80后,生活在农村,家里有一个上小学的孩子和两个年迈的老人,平日里家中所有龙华富士康人才网的收入全靠她在村里到处打零工挣钱“听说去富士康能挣不少钱,我决定这几个月先让家里的老人带着孩子,自己去干干试试。
”刘园告诉大河财立方记者,前两年家里孩子还小,她一直抽不出身出去挣钱。今年想出去工作,但龙华富士康人才网合适的机会一直不多。如今,这份招工信息就是她的机会。
△11月4日,富士康员工有序排队领取餐盒进入食堂就餐03求职者的关注愿意家门口就业,最关注安全和薪资靠自己的双手赚钱,养家糊口,是广大应聘者最质朴也龙华富士康人才网是最真实的心声那么,对于已发布的预招工公告,准员工们最关注什么?此次招聘“含金量”如何?。
龙华富士康人才网干的,还有前几天返乡后想重新回来的”张强告诉大河财立方记者,他从事人力资源行业近20年,2016年开始为郑州富士康提供招工服务。
每年郑州富士康有两个生产旺季,分别是2月至5月前后,7月至10月前后这两龙华富士康人才网个旺季是富士康劳动力需求的高峰期,也是他最忙的时候张强表示,从此次招工政策来看,有以下几个特点:一是高薪招聘小时工以往招聘的小时工一般每小时能给到27元左右,这次给到每小时30元。
二是招聘年龄放宽从最龙华富士康人才网大年龄不能超过45岁,放宽到48岁三是提出发放差价补贴时员工无需在职张强介绍,小时工一个月发两次工资,月初发的是“同工同酬”工资,即不论类型,统一发放底薪和加班费,月末再发小时工差价,即扣去月初统一发龙华富士康人才网放的工资,剩下的就是给小时工补发的工资。
“之前大多数高工价的小时工会要求发放差价时员工在职,也就是说假设之前工期是两个月,要干够快三个月才能拿到完整的两个月高价小时工酬”工资高,大厂有保障,离家近,过龙华富士康人才网年能回来,这些都是富士康吸引余伟的要素“朋友问过我担不担心疫情,肯定也有顾虑,但是觉得没那么夸张。
像我们这种长年在外的人,已经习以为常了,疫情防控常态化下,做好防控的基础上搬砖赚钱才是王道”“我看之前龙华富士康人才网富士康对正在上班的员工出台了激励政策,每天补贴400块,不知道针对此次招聘是否还有类似的补贴”刘园说,作为一名已经报名参加招聘的准员工,她最关注安全和薪资这两个方面。
04“摆渡人”的说法疫情防控做好,龙华富士康人才网招工问题应该不大“这几天咨询招工的人不少,有报名的,也有观望的大家不是不想来,而是心中还有顾虑,这些顾虑需要用工单位用切实行动去消除”河南一家人力资源公司总经理尚晓峰坦言,河南是农业大省,每年农闲的时龙华富士康人才网候,对于农村广大剩余劳动力来说,能出来打一份工,拿到不错的工资,挣两三个月的钱,何乐而不为。
“由于人员需求量比往年同期要大,因此招工的确有一定的压力不过只要企业能够将疫情防控做好,保证车间、餐厅、宿舍龙华富士康人才网等各个环节管理有序,提升安全系数,我认为找到足够的人力不成问题”尚晓峰对于招工持乐观态度此外,他表示,企业的激励政策如果能够再提升一点,相信招工吸引力会更强。
“招工这事,一定是你情我愿的,工资是最关键龙华富士康人才网的因素”11月7日,郑州富士康启动招工后,一家人力资源公司负责人黄小阳迅速带领团队全面开启“招工模式”黄小阳以及他的团队为郑州富士康输送劳动力已有6年时间此期间,他见证了用工市场的变化。
“尤其疫情发生龙华富士康人才网的这些年,选择家门口就业的比例逐年提高以往在为富士康招工时,我们总会把‘家门口就业’作为吸引工人的关键词”“招工启动后,这几天有人报名对他们来说,郑州富士康就在省内,离家近,很方便”黄小阳说。
除了推“龙华富士康人才网家门口就业”,以往在对外推送招工信息时,黄小阳还会把郑州富士康的工资待遇、厂区环境等做重点介绍“这次不同的是,更关注疫情防控”黄小阳说,“我们最近了解到园区各方面情况正在好转,这是大家普遍关注的,也是龙华富士康人才网我们希望看到的。
”据介绍,员工接到报到通知后需要本人提供至少连续4天的核酸阴性证明,先在当地政府隔离点隔离,隔离期间包食宿,然后安排大巴“点对点”直达厂区,入住宿舍富士康已腾出大量宿舍,供返厂、新进厂龙华富士康人才网员工住宿11月2日,郑州航空港区管委会发布富士康科技园员工关爱15条措施后,园区每天都在发生肉眼可见的变化。
比如能看到不少外援的力量,员工宿舍开展了大规模的垃圾清运、环境消杀,公寓配备了临时的医务室,龙华富士康人才网
对于接下来的招工情况,张强表示,有压力但不那么担心。龙华富士康人才网“富士康工资待遇不错,而且不拖欠工资。疫情是暂时的,等园区各项措施落实到位后,大家消除了心理顾虑,自然就愿意来这里就业。”
△11月4日,富士康员工在园区内排队进行核酸单采05富士康的回应以崭新面貌迎接龙华富士康人才网新员工到来社会各界对富士康郑州科技园的情况都十分关心,这段时间企业及政府都采取了哪些措施,起到了怎样的效果?在具体招工方面,郑州富士康出台了哪些政策?
富士康郑州科技园相关负责人介绍,此次疫情发生后,政龙华富士康人才网府迅速成立省、市、区融合的疫情防控指挥部,组建工作专班进驻富士康郑州科技园,实行嵌入式、扁平化管理,在疫情防控专家指导下,采取了一系列防控措施郑州航空港区管委会制定了富士康科技园员工15条关爱措施,政龙华富士康人才网府组织的医疗队在厂区、宿舍区建立了医疗服务站点,为员工提供医疗保障,竭力解决大家就医需求。
园区到生活区之间实施闭环管理,“点对点”通勤,分事业群就餐,错峰上下班在政府统一调度下,当前各项疫情防控工作已龙华富士康人才网取得积极进展,生产生活秩序陆续恢复正常此次招工采用灵活就业模式、以高于市场50%的待遇政策进行招工,欢迎求职人员入职,郑州富士康届时将统一组织车辆“点对点”闭环接送员工入职。
为了保障员工健康安全,郑州龙华富士康人才网富士康从防疫措施、环境安全、住宿条件、员工关爱等多个方面进行了全方位加强与改善,以崭新面貌迎接新员工的到来。(本文受访者均为化名)来源:大河财立方 编辑:牛中振举报/反馈