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法律分析劳动者给用观澜富士康招募中心人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造观澜富士康招募中心成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履观澜富士康招募中心行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。

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但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付员工给观澜富士康招募中心公司造成损失怎么赔偿因员工原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

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经济损失的赔偿，可从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百观澜富士康招募中心分之二十若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

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法律分析公司要求员工赔偿损失，观澜富士康招募中心应当从如下几个条件考虑，（一）公司确实存在损失（二）员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为（三）损害与员工的违规行为是否有因果关系（四）员工是否有主观过错。

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其次，公司的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关的规定至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行，如在职观澜富士康招募中心的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿对于离职员工公司也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

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若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资观澜富士康招募中心标准支付员工重大过失造成单位损失赔偿如果是因为的员工的工作存在重大过失造成的该后果，给单位造成的损失，根据法律规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

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如果是劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支观澜富士康招募中心付劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。

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