高影响力员工队伍的基础依赖于员工的素质，但无法通过过时的招聘流程建立成功的团队，随着对人才的需求上升，以及招聘团队的压力越来越大，招聘人员不断寻求更好的招聘方式，招聘人员认为招聘最困难的部分是从求职者人群中找出合适的求职者，这些工作都是手工完成的，平均而言，招聘人员为一个职位求职者每周花费近三分之一的工作时间，而一些团队则花费更多，新的自动化技术进入市场，为现代化和简化招聘工作提供了更有效的方法，以下将介绍深圳龙华观澜富士康纬创富士康电子厂怎么样利用自动化技术更有效的进行招聘。
随着招聘流程从报纸广告发展到招聘广告，再到社交招聘，这个行业的下一波趋势就是招聘自动化，正如销售人员，招聘人员越来越多地转向使用自动化机制，来招聘优秀的人才，从最初的求职者信息采集到招聘决策，新技术迅速进入市场以应对最新的障碍，招聘自动化领域包含近70种不同的技术，预计这一数字只会增长。
招聘自动化为招聘人员提供晋升机会，而不是完全取代他们，富士康已经采用招聘自动化工具，从找到求职者到安排面试，筛选求职者甚至进行背景调查等各种工作，目的是为招聘人员提供更多时间，来发挥创造力和战略性。
机器学习工具可预测它将如何执行最大化求职者数量的技巧，可以通过机器学习算法对数百份简历进行预筛选，找出适合的求职者，一旦确定了这些求职者，招聘人员就可以提前进行面试安排，并分析记录的电话面试，对他们进行排名，将合适的求职者与工作相匹配。
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