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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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如果大部分人35岁都能做到管理岗，岂不是每家公司的管理岗人数都应该趋近公司总人数的40%？
有大聪明站出来说了，35岁当不上管理岗的人，不是大部分都失业了吗？
富士康内部招聘深圳富士康官方直招 妙啊~
所以你身边35岁以上的人，要么是走上了管理岗位，要么是走上了失业补助的道路吗？
35岁=管理岗？看看我们周围35岁以上的朋友们，大部分人手里是有工作的，只是有的满意，有的不满意。
35岁习惯性被大家当作职业乃至人生发展的分水岭，三十而立，四十而不惑，35岁刚刚好，是一个迹象初显的年纪。
感觉35岁在工作中混不上个管理岗，基本就要被淘汰了。
龙华富士康官方直招 现实并非童话世界，但也远非你想得那么残酷。
35岁做不上管理岗不是你被职场淘汰的必要条件，反而每个人做到管理岗的几率，其实并不是很大。
35岁能不能做到管理岗取决于几个条件，一是能力，二是运气，三是个人职业选择。
想想你参加中考高考的时候，除了顶级学霸之外，大部分学生在选择就读哪所大学的时候，并不是全靠实力取胜的。
有的学校去年的录取分很高，今年好多学生怕够不上不敢报，结果今年的分数线比去年低了不少。
富士康官方 而这时想搏一搏的你正好报了这所学校，顺利地进入了这所高等学府。
没进来的学生，分数和实力就一定比你差吗？并不一定，好多明明强过你，但是他们没有报这所学校。
富士康事业群招聘 他们可能去报了另一所他们觉得有把握的学校，但那所学校因为今年报的人多，所以分数线一下子提了上来，他们有的甚至连那所学校也没进去，是他们实力不行吗？
富士康官网富士康在线报名 同理，管理岗和好学校的入学资格，从本质上来说都是有限资源。
富士康内部招聘网 公司的管理岗位一共就那么多，好学校每年的录取名额一共也就那么多。
想要当上管理岗，你就要有实力。
但有实力的你并不一定能够成为管理岗，也许因为在这家公司你的实力还不够强，也许因为这家公司短期内没有岗位给你晋升。
富士康招聘富士康部门直招龙华富士康 你的朋友明明论实力和经验都不如你，但是他在另一家公司当上了管理层，混得如鱼得水。
而你只是因为资源分配的问题没有成功晋升，不得不承认，运气有时候确实很重要。
35岁没当上管理岗，就没前途了吗？除了实力和运气之外，个人选择也是一个很重要的因素。
廊坊富士康招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康直招 难道35岁没做到管理岗就生存不下去了吗？
龙华富士康内部招聘 给出答案之前先问自己一个问题，你想要当管理岗吗？
龙华富士康招聘信息 有人会说，谁不想当领导啊。
龙华富士康内部推荐 并不是所有人都想当领导的，职业路线本身就分为管理线与技术线两条路。
有人喜欢走管理路线，想尽办法去升职，从小组长升到公司总裁，加入顶级资源分配的队伍。
富士康官方直招 有的人喜欢走技术路线，成为一个领域的专属技术人才，好多赚的比管理岗还要多，还不用天天开会应酬，美滋滋。
所以想要在职场中得以发展，确定好自己的发展路线才是第一位的。
那现在可以回答前面的问题了，35岁没有当上管理岗完全不影响你的职场发展。
成都富士康招聘 有人说我两条线好像都没走上，那又应该怎么办呢？
首先，去做沉淀。专业技能的沉淀、专业知识的沉淀，抛去运气的成分，先从个人工作能力方面实现提升。
龙华富士康内部推荐 其次，提升工作能力后，去开拓自己的工作边界。衡量一个员工的价值不单单是看他的工作量，还有提升的空间。
总在一个水平线上不断地增加工作量，并不会让你显得能力出众。
只有当量变引发质变的时候，才是你职业发展的契机。
最后，保持认真可靠的态度。其实很多人担心35岁没做到管理岗位就被辞退，但是辞退一个老员工的成本也很高。
如果你做事认真，为人可靠，在能力范围内，领导很愿意把工作交给你做，即使你只是个基层员工，为什么要辞退你呢？
所以，管理岗不是职场生存的必要条件，重要的是确定好自己的职业发展路线，并且不断地提升自己。
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