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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享辞职后被前同事屏蔽了朋友圈，该怎么办？的知识，会对龙华富士康正式工官网直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
龙华富士康内部推荐 好朋友阳阳前两天微信上跟我抱怨，说莫名其妙被她一个离职的前同事屏蔽了朋友圈，明明之前也是很要好的——中午一起约吃饭聊八卦，这同事情谊这么快就过保质期了？
她想不明白，还问我：既然人家都这么不留情面，那干脆我也屏蔽TA？甚至都有想删了TA的冲动。
我赶忙制止了闺蜜这个冲动的想法，认真给她分析了整件事情——我们到底该如何看待前同事屏蔽我朋友圈这件事情呢？
屏蔽现同事或前同事，是现代同事关系的常规操作微信分组功能的存在，一定有它特别的意义：或便于好友管理，或便于朋友圈动态分组展示，或便于消息群发。比如很多人会把父母单独分为一组，并且发朋友圈动态的时候屏蔽他们，有些事都不想让亲爹亲妈知道，何况同事呢？ *富士康在线报名*
有些人会把生活与工作的界限分的很明确，朋友圈就是一个私人领域，顾名思义就是，是朋友才能进入到朋友圈，同事只是工作上的伙伴，并不在“朋友”这个定义范围内。别说会把前同事屏蔽了，有工作交集的现同事也照样屏蔽。 *富士康招聘信息*
还有些人，很注重自己的个人隐私，周末去了哪儿，有什么样的亲戚朋友，有什么样的兴趣爱好，朋友圈发的就是自己的个人私生活，自己的隐私领域怎么可以随意展示给别人呢？更何况还有人喜欢从你的朋友圈内容里嚼你私生活的舌根。网上不是还有很多窃取别人朋友圈图片和文案的案例么，屏蔽只是一个自我保护的动作而已。 *富士康在线报名*
还有部分人认为，我都离职了，基本上也就不大可能和前同事产生更多的交集了，何必还要把自己的朋友圈展示给你看呢？！
屏蔽TA还是冲动删除？很多人发现自己被屏蔽的那一刹那，肯定有疑惑，当然还会有不满，有愤怒，甚至会问自己：我该不该屏蔽TA？要不干脆删了TA？TA都没把我当朋友，我又何必留情面呢？
通过前面的分析，我们已经知道了前同事屏蔽朋友圈各种可能的原因。理性分析，才能理性对待。
富士康在线报名 首先，冲动删除一定不是上选。
屏蔽的原因有很多，不一定是不把你当朋友，但删除就意味着真的当不成朋友，甚至是老死不相往来的那种。
职场和生活的圈子其实很小，以后可能还会见面，多个朋友多条路。又不是什么深仇大恨，何必搞得如此尴尬。
富士康招聘 如果你在犹豫要不要屏蔽TA或者删除TA，我猜你一定是个愿意分享和公开朋友圈的人。因为如果你从来不发朋友圈，或者设置的是朋友圈不可见，那就不存在这个问题了。
我们首先要做的，是调整自己的心态和情绪，一定不要被对方的情绪和态度牵着鼻子走。
龙华富士康招聘信息 再问一下自己，对方在自己心里的定位是什么，如果你们止步于同事关系的话，就没有必要非得纠结对方的朋友圈是不是屏蔽了你。
如果TA在你心里是朋友的话，不用去深究 TA屏蔽朋友圈背后的原因，因为不一定是你想象地那样——没把你当朋友这么绝。
再说了， 假如你是一个愿意分享自己朋友圈的人，但又只是单独屏蔽了TA，可能以后连最最普通的朋友都没得做了。
富士康官方直招 总结下来，当你发现前同事的朋友圈屏蔽了你的时候，不建议你立即就屏蔽或者删除对方。
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经过以上对深圳富士康招聘网辞职后被前同事屏蔽了朋友圈，该怎么办？的分享介绍，相信你对深圳富士康招聘网辞职后被前同事屏蔽了朋友圈，该怎么办？有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康普工招聘官网，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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