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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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最近跳槽季，很多小伙伴会被周围同事的离职氛围所感染：
廊坊富士康招聘 那个谁谁谁拿到了多少年薪的offer，一下子涨薪30%；
龙华富士康招聘信息 隔壁小组的某某之前一直吐槽公司福利待遇不好，这两天终于提了离职，想趁着现在招聘旺季赶紧找到一个好下家......
富士康官方 所有的这些，都让自己在羡慕之余也蠢蠢欲动。
富士康招聘成都富士康招聘龙华富士康直招 有调查显示，一个员工离职，可能会让三个员工丧失干劲。
可见，离职这个举动，不仅仅会影响离职员工本人，也会对周边的同事产生情绪上的影响，进而可能影响工作。
可是，按理说，同事离职是同事的事，为什么会对留下来的人的情绪产生影响呢？
1 熟悉的人际关系被打破富士康事业群招聘 不熟的同事离职，对我们是没有多大影响的。
越亲近的同事、工作对接越紧密的同事、关系越好的同事离职，对我们的情绪影响越大。
每天一起吃午饭的饭友突然离职，以后中午该约谁一起吃饭呢？经常对接工作的同事突然离职，要换一个人跟你交接，还要花时间培养默契！
富士康内部招聘网富士康内部招聘龙华富士康 在公司待了多年了解很多部门内幕、又乐于助人的同事突然离职，你的一腔八卦之情无处挥洒……
同事之间的关系说起来很微妙，大家都说不在职场交朋友，但是跟同事之间是会有彼此依赖的情绪的。
同事的离职，可能会影响你的工作习惯，可能会影响你们之后的关系发展，也可能会对你的职场细微的体验有所影响。
加入一个新人，固有的圈子的氛围就会有改变，走了一个人，熟悉的工作氛围可能也会有气场的转变。
2 引发留下来的人对公司的不满富士康官网 身在职场，可能有无数个时刻想要放弃这份工作，但大多数时候，都因为钱包和账单而冷静了下来。
同事的离职，可能会成为一个导火索，带来想离职和准备离职的蝴蝶效应。
一个同事离职，意味着ta不再是这家公司的一员，离开，有时意味着一种解脱，尤其是在对公司有抱怨和不满的人看来。
所以同事离职，很容易引发我们对公司内在的不满情绪。
观澜富士康内部招聘 加班较多、薪水跟不上市场平均水平、没有太大发展空间、跟领导不合拍感觉处处被针对、工作内容琐碎同质化……
平时对公司的抱怨，很容易在这个同事离职的敏感时刻爆发。
龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招 积怨已久，情绪上头，如鲠在喉，最后冲动提了离职。
3 同事之间难免要对比富士康官方直招 不管你承不承认，我们总是在无意中跟同事做对比。
打听工资是为了衡量自己的性价比；
富士康部门直招 打听工作量是为了判断领导对自己的态度；
龙华富士康内部推荐 打听周末的业余生活是为了给自己的堕落找一个心里平衡…
龙华富士康内部推荐 如果同事离职，离职去向更是一大重点。
如果同事离职去了更好的公司，那是不是代表我也可以眺望更好的工作机会？
如果同事离职是财务自由不工作了，真羡慕ta我什么时候也可以不工作？
离职的同事去旅游，照片发在朋友圈，还在工位的我们也会心有酸楚。
不自觉的对比，让我们会被同事离职影响情绪。
4 离职员工管理富士康在线报名 一个员工离职，可能会影响其他员工的情绪，这也是无论离职员工还是公司方面都对离职低调处理的原因。
有些企业很重视对员工的离职管理，无论是从走离职流程、要求离职员工严守商业秘密，还是离职面谈甚至离职后的员工的管理，都有一套标准和规则。
麦肯锡就有旧雇员关系管理，把旧雇员当做毕业生，并建立旧雇员数据库。
深圳富士康官方直招 离职员工也可能是潜在合作伙伴、或是还可以二次合作的人才，把旧雇员也当做一种资源来使用和管理。
对于留下的员工来说，同事离职带来的情绪，随着时间发展也会渐行渐远，被离职同事影响情绪，实在是个短暂的过程。
情绪一定不可避免，但工作还是要继续。越能快速调整好心态，在职场越能得心应手。
最后，这条职场不成文规矩——如果真的要离职，那一定要悄悄的走。希望大家都能记住。
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