点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
点击进入：富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入：富士康内部在线报名>>
今天给各位分享「职场生存」裁员应该由HR负责吗？的知识，会对龙华富士康正式工在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息图片查询
2019年对于身处职场的人来说，年度关键词逃不过“裁员”这两个字。
观澜富士康加班多吗 或是自己就是那百分之几；或是家人朋友，是那百分之几；或者，你是一名HR。
据不完全统计，2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队……
龙华富士康招聘 近日，一段“神州优车HR在工位宣读裁员”的视频在网络流传。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康招工电话龙华富士康招聘中心在哪里 视频中两名HR宣布与员工单方解除劳动关系，HR还表示这并不是与员工协商。
有网友认为HR“咄咄逼人”、“没人性”。
龙华富士康招聘信息 神州优车公关负责人回应称，人力资源部的HR深度自责，已在闭门自省中。
不管哪家公司裁员，做决策的老板上社会新闻是个概率问题。
直接负责裁员的HR上热搜却是包月套餐。
就如神州优车的公关，一句话就把事件定性为HR的工作方式问题，让HR背了锅。
观澜富士康招聘吗? “闭门自省”的HR真的能想通谁该为此负责吗？
富士康官方直招 对于其他员工来说，从进入一个公司开始，最先接触的就是HR。
观澜富士康招工吗 入职前：筛选到你的简历、看上你的简历、约你来面试、通知你面试结果、帮你办入职手续……
入职后：考勤、请假、文具、工资、社保、福利等。
离职时：离职手续、离职证明、有些人涉及到的裁员赔偿、再严重点的劳动纠纷官司等。
因为这种“领人进门的形象”，其他员工会很自然得把HR当成公司的主人，是老板的代言人。
自觉认为HR和老板是“一家人”。
观澜富士康是做什么的 所以，如果发生什么对自己不利的事情，“肯定是他们商量好的”这种想法就会占据主导。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 老板神龙见首不见尾，也不可能亲自办这些事务，HR就首当其冲了。
和越亲近的人越容易有机会产生矛盾，感情上的就近原则也适用于职场。
比起老板，HR是和你联系最密切的同事之一，
因为联系密切，就最容易有“有事就找HR的心理”，
也最容易和HR有冲突。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康内部推荐 公司和家庭都是某种意义上的“社会组织”，如果我们能想通家庭之间的矛盾，也会稍微理解公司里的冲突。
还有就是HR的工作本身了，裁员的决定是老板做的，负责具体执行的HR，就要直面各种问题。
如果我们能走出上面分析的两种心理误区，只是把HR当成一个和大家一样的员工，你会发现，他们裁员时真的很“南”。
其实，大多数HR都是基层的工作人员，为难他们真的很没有必要。
观澜富士康好不好 除了小编知道的阿里的HR好像有很大的决定权，
可以直接决定是否录用和开除员工且不用经过业务领导外，
其他很多公司的HR都是领导决定什么就是什么的情况。
每个岗位都有kpi的，HR也不例外，
如果每天打几个电话、约几个人来面试、成功给多少人发offer、实际到岗有多少人、多少人能过试用期是HR的日常kpi，那把你顺利裁掉也是。
完不成kpi，下一次他就要给自己发裁员通知了。
所以，夹在老板和员工之间，HR裁员时太“南”了。
龙华富士康人才招募中心龙华富士康 一方面：员工希望得到更多的赔偿，出于都是员工的同理心，内心当然希望员工如愿；万一哪一天自己也被裁了，也不想被随便打发；还有如果被“闹”上热搜，职业生涯也算是搭上了。 *富士康招工信息*
另一方面：老板希望以最小的成本裁员，工作业绩的压力接踵而来。
富士康在线报名 处于进退维谷的时候，真的太“南”了。
上面为HR说了这么多话，对于按照流程，文明裁员的HR，我们多些理解。
市场允许公司单方面裁员，只要符合法律，拿到自己应得的利益，又有什么理去反抗合理的市场规律呢。
怕就怕在，
不注意工作的方式方法，
富士康招聘 时常上新闻的那些HR带坏社会风气，
深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康官方招聘中心 给大众造成裁员是暴力事件的印象，
等到大家听裁员色变的时候，谁来缓和两者之间的矛盾。
“为了裁掉员工，没收员工的门禁卡，将其踢出打卡系统，造成员工没来上班的事实；
将员工的工位搬到吸烟室，开会不通知，逼迫员工“投降”；
让保安把员工暴力拖出办公室；
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 虽然赔偿了应赔的份额，但是用私人账户打款……
再到今天的当场录像。这些新闻都是有迹可循的。
”这些行为，已经超越了工作方式方法的范畴，催生了一个新名词“暴力裁员”，
龙华富士康在哪里招聘员工 好像现在裁员不上个新闻都不叫裁员了。
对于职场人士来说，我们现在有《劳动法》为我们撑腰，不论公司或个人都理应在法律规定范围内行事。
深圳龙华富士康直招在哪个门 公司为了追求利益裁员开除不给应有的赔偿，是不对的；员工对权利的伸张也应符合法律规定。
龙华富士康官方直招 相信法律，也更应相信人间自有真情在。
深圳观澜富士康招工信息 希望HR和员工们在遇到裁员的事情的时候，都能在合情合理的情况下去解决问题。
2019年是裁员最频繁的一年，2020年HR还会更“南”吗？
观澜富士康最新招聘信息图片大全
经过以上对深圳富士康招工信息「职场生存」裁员应该由HR负责吗？的分享介绍，相信你对深圳富士康招工信息「职场生存」裁员应该由HR负责吗？有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康直招中心，我们将持续为您分享！本文相关文章：
点击进入：富士康内部在线报名>>
标签： 富士康招聘 富士康 富士康招聘电话 富士康内部推荐 富士康直招 富士康官方招聘 富士康官网 富士康在线报名 富士康招工信息 富士康招聘信息
还木有评论哦，快来抢沙发吧~