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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康公司地址的知识，会对龙华富士康我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康官方直招
鉴于前两天有粉丝私信职前菌，询问面试的困惑。今天职前菌想跟大家分享一下我们在春招路上一定会被问到的面试问题：关于秋招。
龙华富士康官方直招 问题包括但不局限于：
去年的秋招参与了吗？
富士康在线报名 都投递了哪些企业？
龙华富士康内部推荐 秋招拿到offer了吗？
为什么没有拿到offer？
为什么放弃了offer？
观澜富士康内部招聘 ……
站在求职者的角度来说，这些问题确实是太扎心了
绝对属于哪壶不开提哪壶，伤口撒盐的类型，让人感觉到敌意和压力。
可能会有同学提问，
富士康官网 ”难道HR都不用在求职者面前刷企业好感度的吗？“
龙华富士康内部招聘 ”为什么要一直对我过去的问题揪着不放呢？“
龙华富士康直招 其实，HR当然需要在求职者面前刷企业的好感度，但这样的问题其实也非常正常，甚至连压力面试都不算。
HR提出这样的问题，主要是看富士康官方直招 /1、候选人的职业规划/
通过询问候选人参与秋招的情况，可以进一步知道候选人在求职和考研之间的规划，从而判断候选人如果入职稳定性如何。
龙华富士康招聘信息 /2、候选人的驱动力、行动力/
成都富士康招聘富士康事业群招聘 通过候选人过去的行为判断候选人未来的潜力，包括但不局限于候选人的驱动力、行动力，这大概率决定了候选人入职后是否能积极工作。
廊坊富士康招聘富士康部门直招 如果是参与了秋招的候选人，在秋招没有拿到满意offer的情况下，有什么经验总结以及提高自己能力的动作；
深圳富士康官方直招 如果是因为考研错过秋招的候选人，考研结束后是否有针对求职开始做出努力，做了哪些方面的努力。
作为求职者，我们的回答思路是/1、肯定自己秋招时的错过/
不管是因为考研错过，还是因为自己行动力不够、主动性不强的错过。
/2、积极复盘总结教训，并改进/
✅如果是因为考研错过了秋招，
我们可以说自己在意识到考研上岸性不大后，开始在求职的赛道上努力，比如了解招聘企业、岗位、分析自己的经历、明确求职方向，投递简历、积极参加面试等。
回答公式：陈述客观原因（考研）+但考研失败了，决定求职+自己目前在求职上做了哪些努力（表明自己对求职的决心）
富士康官方 ❗这里有个坑，提示一下大家，如果我们在等待考研复试中出来求职，那就不要让企业知道我们后面还有复试，不然企业也会担心给我们发了offer我们却去读研了。
✅如果是因为秋招时个人求职技巧不够、或者专业能力不够而没有拿到offer，
我们可以说自己认真复盘后，找出了要调整的方向，比如在求职技巧方面去进一步强化和训练，在专业能力上通过自学or实践进一步提高。
回答公式：陈述过去的不足+意识到了关键不足+采取了什么行动来解决这些问题
富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 ❗不足之处不要说态度方面的问题，比如自己当初很迷茫、行动力不够等等。
✅如果是秋招时拿到了offer又选择放弃的同学：
富士康招聘 HR大概率会在职业规划的问题上进一步深挖，要注意给HR一个明确的答复。
”自己当初放弃上一个offer是什么原因，现在选择了X行业是因为什么原因，并且也想好了要在这个方向持续发展。“
回答公式：陈述放弃的原因（客观上的）+明确现在的方向（和面试岗位有一致的点）+看到贵公司某个职位和我的方向一致+表明自己的求职意愿+和岗位的能力匹配度
❗注意：我们在回答这个问题时尽量真实，这也要求我们在求职前也要想清楚自己的职业发展方向。
龙华富士康 不然我们就算过了HR面试这一关，后期入职还是和我们想要的生活不一样，那就太浪费时间了。
【写在最后】
我们在面试时会遇到各种各样的问题，有的问题会让我们感觉到面试官的压力。
其原因主要在于我们自己对过去的某一段经历不自信，比如错过了秋招、比如跨专业求职。
但谁的人生都不是一帆风顺的，HR也知道这一点。
我们没有必要刻意隐瞒，或者面试官谈到这个问题时，我们就畏畏缩缩。
富士康内部招聘网 反而当我们坦然面对过去的弯路，并强调自己转换赛道后的决心以及做出的努力时，更能打动面试官。
成都富士康的员工真实工资
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