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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳观澜富士康多少员工的知识，会对龙华富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康官方招聘网站电话号码
要想顺利拿下一份中意的好工作，面试只是其中一关，找工作时面临的第一个关卡其实是简历关。
成都富士康招聘 我们写信时常说见字如面，在求职过程中，HR见简历即如见真人——简历上的每一个字其实就代表着我们的人——能力有多强、都有哪些过往职业史、工作业绩如何，都体现在这简单的一两张纸上。
那企业方在筛选候选人，也即筛选简历时，其实是有自己的一套标准的，我们可以简单总结为4个背书。
这4个背书的硬核程度，代表的是你在企业方眼里的匹配程度。
背书越硬核，匹配度便越高。
1 学历背书社会发展到现在，虽然我们都认同一个观点——学历并不一定与能力成正比，但在职场这个大市场中，不得不承认，学历还是一种硬通货。
当企业方还没有机会与你面对面交流沟通、只能从一纸简历中去了解你时，学历这种非常表面的东西，是HR判断你是否够资格的重要标准。
学历背书对于刚进入职场不久的年轻人来说显得尤为重要，对于已是在职场混迹多年的老鸟来说，重要性递减。
不过无论是处在何时何地，在学历贬值的当代，大部分情况下，硕士当然比本科要更吃香；
如果你是知名985211，那当然更好不过——至少在学历这一关，你不至于被卡地死死的。
2 企业背书富士康官方 名企大厂背景的求职者出来找工作往往更抢手；如果你是外企的，极有可能你会更受同样是外资企业的欢迎。
因为大家默认，名企大厂招人时有一套严格的筛选标准、有完善的培训体系、有更严格的员工管理制度。
廊坊富士康招聘 不论出于何种原因，不得不承认，大厂出来的人，就是更容易被戴上有色眼镜看待一些——大家会认为他们更优秀，HR们也更愿意给他们机会。
3
项目背书
龙华富士康招聘信息 这是简历中所占篇幅最长的工作经历一Part了。
你在公司里做过什么项目？
这些项目都是什么内容，出于什么样的背景？
这些项目最终都产出了什么样的业绩？
项目最终对于公司/部门业务发展都有什么贡献？
这个部分最重要的是数据对比。
项目背书是面试官在面试中最会细细询问的部分，所以这一部分不仅仅要在面试简历中好好梳理，还要在面试中作为重点认真准备。
项目背书中还有一个很重要的背书就是人脉资源背书，特别是对于销售、客户经理一类的职位，如果你在某个区域对某一业务特别熟稔，有着优异的人脉资源，这无疑是非常棒的加分项。
4 技能背书有些行业有着严格的准入制度。
龙华富士康内部推荐 比如银行业需要你有银行从业资格证；
富士康官方直招 证券/基金业需要你有证券/基金从业资格证；
龙华富士康 在应聘审计事务所时你最好有CPA/CFA/ACCA等证书傍身；
法律行业则必须得通过司法考试；
龙华富士康内部招聘 翻译则需要有你过了高级口译。
富士康事业群招聘 以上这些证书，是证明你能力的必须材料。
不过不是所有职业所有岗位都需要你提前考好证书。
观澜富士康内部招聘 比如你是一名HR的话，虽然HR没有太硬性的从业资格要求，但如果你从业期间可以考取一个人力资源管理师证书，至少证明你是有在不断学习不断求进的一个状态。
富士康招聘 以上4个背书，很少有人能做到样样够硬的，毕竟知名985211毕业的还是少数。
富士康在线报名 所以，作为普通求职者，咱们要做的就是，至少要让其中一项/多项拿得出手！
深圳富士康官方直招 简历上哪个弱，我补哪个。
借用知名职场作者Sean的一句话：简历上有短板，是很正常的事情。最怕的不是简历有短板，而是明知有短板而不改善，或者浑浑噩噩埋头工作，忽视自己的简历短板。
富士康内部招聘 如果你对于自己的学历不甚满意，或者确实学历太过普通，也没有关系，咱努力提升即可。自考专升本、函授、MBA、在职研究生、在职博士，完全可以补足自己的学历短板。
龙华富士康官方直招龙华富士康直招龙华富士康内部推荐 如果你觉得自己技（能）不如人，那各种行业证书考起来！
如果你觉得自己过往的企业背景不够好，那这次求职咱们就对标名企大厂试试看，刷一下大厂履历背景。小厂进大厂的人那么多，凭什么不能多我一个？
如果你觉得自己的项目经验不够丰富，那就在公司内部多争取机会多揽几个项目试试，做出业绩来，一切事在人为嘛~
金三银四写简历，可不简简单单的是为了找下一份工作而写简历，而是一次一年一度规划自己的机会。
我们把简历细分为4大背书，然后从4大背书出发，查漏补缺、取长补短、谋划未来，让自己成为人才市场中，最具竞争力的the one。
富士康内部招聘网富士康部门直招富士康官网 如果你想在金三银四脱颖而出，请一定要在2月份做好职业规划并且修改好简历。
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