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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康内部推荐 就在年前，知名的玻璃大王曹德旺接受电视访问，公开发言说：“年轻人有自己的兴趣爱好，要尊重年轻人的时间。2014年到2021年，7年时间中国发生了很大变化。现在年轻人不喜欢加班，这是时代的进步。”
富士康官方富士康官网 玻璃大王说完这段话没几天，某大厂的应届生因为高强度加班在工作群内怒怼管理层，并表示离ICU真的只有再加一次班的距离。
咱就是说，加个班咋就闹到现在这种地步了呢？之前如狼似虎的加班文化，现在为什么不流行了？
不加班的选择
正如玻璃大王所说，年轻人不喜欢加班，的确是社会的进步。
深圳富士康官方直招 如今的年轻人不仅是不喜欢不加班，而且他们明确拒绝加班，因为他们更加独立，更加追求自我，具有更充足的物质条件。
但我想说的是，企业家能够认识到年轻人不愿意加班，是更大的进步。
大家排斥加班、拒绝加班，有的是因为公司实行的是免费加班，没有加班津贴，没有调休；
有的是被迫强制加班，明明我都把活儿干完了，但公司盛行晚下班晚打卡文化，老板不走，员工也不能早走——这种毫无意义的加班，简直就是对身体和心灵的双重折磨。
毕竟生活的意义有很多种，不仅仅是工作，也不止是加班。
我想举一个我妈妈的例子，90年代的中国刚开始发展经济，东部沿海地区很多的纺织厂服装厂，实行按件计工。
缝纫机多踩几件衣服，你就能多拿一些工钱。我妈妈作为工厂的工人，要养家养娃，加班便成为了她的一种选择，因为只有多加班，她才能够多挣钱，她才能养活家人。
观澜富士康内部招聘 随着经济的飞速发展，大家的日子慢慢都好过了起来。
有一次我问我妈，你今天开夜（加）工（班）不？她回我一句：不开。钱够用，不缺那点。今天我要去见小姐妹。
从我妈的生活变迁中，也能够一窥现今一部分年轻人拒绝加班的原因。
成都富士康招聘 到底要不要加班？
富士康内部招聘富士康部门直招富士康在线报名 我们到底要不要加班？
龙华富士康内部招聘龙华富士康 这个问题的答案非常的简单，取决于加班是否有意义。
富士康官方直招 加班的意义有很多种：
龙华富士康直招 挣加班费、蹭夜宵和打车补贴——这就是之前某大厂刚宣布要取消加班补贴，就有1/3员工反对的原因；
富士康招聘 自我提升——进入一家新公司、新岗位，需要一定的学习和积累，这时候加班自然是有意义的；
项目需要——偶尔因为项目的紧急突发状况等需要加班，这也能够理解。
廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐 但像那种认为只有加班才能升职加薪的攀比、不加班不舒服斯基，觉得不加班老板就会认为自己不够努力的内卷等，是一种非常危险的职场心态。
龙华富士康招聘信息 升职加薪和业绩突出，可不仅仅是依靠加班这一个单项因子来决定的。
如今的我们有了选择不加班的权利和资本。
富士康内部招聘网富士康事业群招聘 但我们选择不加班的同时，意味着必须提高单位时间内的劳动生产效率——在不加班的公平环境下竞争，必须得提高自己单位时间内的价值，思维力、学习力这些核心能力必须提升到一个新的层次。 *富士康在线报名*
龙华富士康官方直招 小编反对一味地要求加班，也反对无脑地拒绝加班——无论是加班还是不加班，都必须清楚，我们不是为了老板在加班，是为了自己。
观澜富士康招聘要求什么学历
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