郑州富士康最新招聘信息工资是多少

富士康招聘网 2023年01月18日 2274

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享郑州富士康最新招聘信息工资是多少的知识，会对观澜富士康正式工我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康招工信息网最新

富士康官方临近年底，很多人都开始看起了外面的跳槽机会，我的小伙伴sasa当然也不例外——大家都是这山望着那山高，都觉得外面的世界更精彩，趁着年底各大公司HC慢慢放出来的节点，正好图个加薪的好机会。

几轮面试下来，有个知名外企大厂给了她一个不错的offer，薪资福利都蛮契合她的期望，但就是——HR跟她说，今年的编制满了，只能和第三方签合同——就是所谓的外包。

富士康内部招聘网但保证薪资福利都是和内部的正式员工一样一样的，还有转正机会，一旦有编制空出来，可以立马重新签本部的合同。

Sasa有点犹疑，之前多少也听说过签外包的一些风险，可是HR承诺的同等薪资福利又很诱人，这机会是如此难得，难道就这么轻易拒绝和放弃了吗？

我告诉她，先别急，我们来细细分析一下这个机会到底是好是坏，外包是否如传说中的那样洪水猛兽，再来决定是否要抓住这个机会。

何为外包？

通常我们所说的外包，就是指劳务派遣。

举个非常简单的例子，某大厂与A公司签订了劳务派遣合作协议，而你正好是A公司派遣至大厂的员工，你的入职、社保、工资发放、福利等都是由A公司办理，大厂从某种意义上来说实现了「用人不管人，用人不养人，增效不增支」的最大化人力资源管理效益。 *富士康招工信息*

那公司通常会在什么样的情况下采取外包这种方式呢？

1、项目制工程/任务

某些项目的持续时间往往不超过6个月，甚至短至一两个月，此时招聘一批正式员工对于公司来说就显得非常地不划算。

怎么办呢？使用劳务派遣的员工呀。

2、替代部分员工

比如休产假的女员工，半年之后就回归，这时候需要有一个临时的、替代性的人来弥补岗位的空缺。

3、辅助性岗位

成都富士康招聘公司的部分非核心业务可能会外包给其他企业去做。

4、降本增效

部分公司会出于降本增效的出发点考虑，在发展期的时候选择将招聘、社保等流程交给第三方。

外包真像传言的那样风险多多吗？

求职时谈外包色变，往往是出于以下几个原因：

1、薪资福利

富士康官网通常外包员工享受的薪资福利和实际用工单位是有所不同的。我也曾经听过一位求职者吐槽：以后再也不进第三方外包了，薪资比其他同类岗位低之外，人家有的福利我们都没有。

2、裁员风险

上文中有提到用工单位选择派遣员工的几个主要原因，无论是项目制、临时替补、还是辅助性岗位，一旦公司不需要你的时候，被裁（遣）员（返）的第一个就是外包员工。此时，你只能由实际合同签订方再次派遣至其他用工单位，裁员时用工单位所提供的那些补偿你都是没有的，因为你的劳动关系是在第三方公司那里。 *富士康招聘信息*