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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康联系电话的知识，会对成都富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康怎么样,累不累
前两天收到一个毕业不久的同学留言：
成都富士康招聘 “晕了，年终总结比毕业论文还难写！！”
“论文好歹能找参考文献，我这冷门岗位的都不知道上哪找一份差不多的总结来。好不容易找到个模板，搞格式就花了2天QAQ”
龙华富士康内部推荐 “年终总结”，对第一次见识它的人来说，确实是个“劫”。有人觉得自己太菜没有什么工作贡献可汇报，有人做过的事太多不知道从何下手，还有人下了几百套PPT陷入选择困难……
但难，肯定有难也要做的价值滴。
龙华富士康官方直招 为什么呢？因为年终汇报一年仅一次，这不但是你向领导展示自己工作成果与能力的机会，也是你总结反思更进一步的好时机。
年终总结那些不可不知道的“亿个小技巧”，附学姐出品的思维导图，统统为你准备好👇
新人容易踩的那些雷
廊坊富士康招聘富士康内部招聘网 首先是抓不准汇报重点。
年终汇报，领导想看到的是什么？是团队经过一年努力在什么程度上完成了目标，员工在年度中是否有足够成长，未来是否可以担负更大的责任。
但很多人把重点放在了“PPT一定要够好看”“我把做过的工作都放上去应该没错吧”“做得好的说夸张点，做得不好的就不说了”等等上，导致整个汇报可能花哨过度，但零散及缺乏主心骨，无法提供有效的“评估参考”。 *富士康在线报名*
其次是缺乏有效表达。
一次有效表达必须同时具备翔实可信的内容，及简洁扼要的表达方式。“我觉得”“我认为”在汇报中可以出现，但尽量不要多用，当主观成分盖过了客观事实或数据，汇报容易显得“很水”。
另外用行业黑话或术语也要谨慎。如果互联网大佬说“思域流量”“抓手”“生态化反”“全链路”“赋能”，群众可能会不明觉厉，但如果是工作不到一年的新人用……
Slay全场的2种思维（1）问题思维
“遇到什么样的问题——采用什么方式去解决问题——解决结果如何”，试着运用这个思维结构，你会发现无论在什么问题的表达上都会清晰许多。
比如：
龙华富士康内部推荐 Q3季度预定的活动场地因疫情原因临时取消，原因是联系的场地过于单一，无法抵御突发的可能导致场地出问题的风险，对此我在此后每一场活动中都联系了2-5家场地负责人，并准备了线上预案，此后没有再出现过活动就绪但场地不到位的情况。 *富士康招聘信息*
富士康内部招聘 （2）展示思维
富士康部门直招 人脑在同一时间接收到的信息有限，每一眼只能看到一个重点，因此要考虑视觉优先级，善用数据化及图表化展示。
富士康官方直招 在大段文字中，数字是显眼且容易留下印象的。
如开头的总结部分：
深圳富士康官方直招 2021年广告收入380万，同比增长27%。
龙华富士康 一句话就能以事实数字概括年度工作效果。
图形、图片相对于文字更直观，用处多多。折线图可以表现趋势，饼图可以看结构，柱状图可以看出不同个体的差异。
递进结构，清晰阐述富士康事业群招聘龙华富士康直招 （1）回顾今年
观澜富士康内部招聘 年初的目标，年末实现了多少？是否如预期一样增长，或者未达到预期？增长的来源是什么？……
回顾部分需要多用数据说话，并且提供相应的分析。
比如：
富士康官网 年初目标涨粉1w，截至年底涨粉1.2w人，较目标数量多增长20%。其中广告渠道粉丝较去年减少12%，活动渠道粉丝较去年增长18%，因此今年的活动效果整体优于去年。
汇报完整体情况，接着就要阐明为了实现这样的结果（或为什么会出现这样的结果），做了哪些重点工作，有哪些得失。
富士康招聘富士康在线报名 如果工作比预期好，那是否因为你优化了工作流程或做了突破性的工作？如果工作不如预期，是否已有的业务模块有投入产出比较低的需要优化的部分？是否可以给出自己的建议？
（2）来年计划
来年计划不是空中楼阁，尽量避免务虚（毕竟画饼这件事你是不可能比领导擅长的）。
龙华富士康招聘信息 计划需要承接今年的业务情况，根据实际来提出核心目标，然后设计一个实现这个计划的路径，提出所需的资源支持。
比如：
富士康官方 今年我的销售业绩是150万，20%的增长是一个较具备挑战性但也有可能性的目标。除了维护好手上客户外，明年我预计拓宽5-10家远程合作客户，但可能需要咱们内部的市场部及公关部同事支持。
龙华富士康内部招聘 收好这份“年终总结秘籍”，未来5年还用得到哦~
观澜富士康怎么样?
经过以上对观澜富士康联系电话的分享介绍，相信你对观澜富士康联系电话有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康正式工官网直招，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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