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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康内部招聘 工作不开心，你就跳一跳；
富士康官网 老板不听话，你就跳一跳；
工资不满意，你就跳一跳；
同事处不好，你也跳一跳。
我们可以找到太多的理由跳到别的企业。
成都富士康招聘 在不知不觉中，跳槽的频率变得越来越频繁，跳槽的理由变得越来越简单，
但跳槽的难度却变得越来越大。
富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐 随着跳槽频率的增加，终有一天，你会发现，
自己越来越难找到一家心满意足的公司，越来越难约到一场自己向往的面试，怎么办？
频繁跳槽的是你，现在嫌意向公司说自己不稳定的也是你。
想要让自己频繁跳槽的缺点不那么明显，顺利拿下offer，毕竟咱工作还是不得不找，简历还是不得不写，有几个方法可以尝试一下，或许会有帮助。
其一，简历层面，突出个人优势。
观澜富士康内部招聘 比如说，虽然你跳槽频繁，但是已经参与过好多个行业内部很有名的项目。
并且，在这些项目里都担任了比较重要的职责，或发挥了比较重要的作用。
富士康部门直招深圳富士康官方直招 尤其要贴合所应聘岗位的岗位职责与要求，来凸显个人工作业绩、职业背景、业务优势等元素，力求在能力方面抓住面试官的眼球。
既然频繁跳槽的经历已然成为一个劣势，那就要让自己的优势足够明显，才有可能让HR把你叫来面试，进行二次考察。
龙华富士康 有一点一定要记住，不要刻意隐瞒自己跳槽期间的职业空白期。
富士康内部招聘网 有些人会刻意把前几份工作的入职与离职时间拉长一点，去弥补自己频繁跳槽带来的职业空白期。
谎言比频繁跳槽更容易让你失去机会。
其二，面试期间，把握机会。
富士康在线报名 无论是以正常频率跳槽的朋友，还是对过度频繁跳槽的朋友来说，
一个好的面试机会都是十分难得的。
尤其对于后者，就显得更加难能可贵。
求职过程中的任何一个面试机会都不能掉以轻心，
当你拿到了来之不易的面试机会，有三点是要向面试官着重表达的。
第一，表现出自己想要长期为企业服务的愿景
频繁跳槽给予HR最大的困扰无非是你的稳定性，他们害怕你再因为不知名的原因，半年内光速离职，又会耗费他们大量成本展开新一轮的招聘。
龙华富士康直招 所以，在面试过程中要表达出这份工作和之前的都不一样，是一个自己能够长期发挥才能的平台，是一个值得花时间锻炼、打磨自己的平台。
第二，沟通跳槽原因，突显职业技能点
富士康内部招聘 对于频繁跳槽的员工，跳槽的原因就显得尤为重要。
廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐 HR当然更希望你是被动频繁跳槽，而不是一个喜欢跳槽的小吕布。
比如企业倒闭、部门调整、外包到期、家庭原因等等，无论是什么，一定不要撒谎，谎言被识破都只是时间问题。
富士康招聘龙华富士康官方直招 另一方面，要表现出不但自己之前跳槽过程中学习到的技能和经验，
可以很好地应用于现公司的工作上，而且之前虽然跳槽频繁，但口碑不错，工作交接地也很好，并没有给前公司留下麻烦。
富士康官方直招龙华富士康招聘信息 而当你通过面试成功入职后，就更要懂得自我沉淀的重要性。
富士康官方 每一次求职都是公司与求职者双方的共同选择，大家认同对方的实力、给予对方合作的机会、签订一份有保障的合同，
这一系列操作下来，还不值得你去好好珍惜吗？
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