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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享郑州富士康招聘信息查询的知识，会对观澜富士康直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康厂区招聘中心在哪
在面试的场景中，面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性：
候选人的求职动机询问候选人，为什么选择这个职业\企业\行业，职业规划是什么？从而了解候选人的求职动机，求职动机越强，稳定性就越高。
观澜富士康内部招聘 当然候选人自己说自己意愿很大，面试官也不会完全相信，还是会结合候选人的过往行为来看。
比如候选人说自己对新媒体运营非常感兴趣，大学期间也运营过学校的公众号。
富士康招聘 但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的。毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业，真的喜欢，做一个个人博主完全不难。
再比如，有的同学求职意向是当老师，大学期间学校也有安排一些实习实践活动，如果被问到求职意向，有的同学可能会说自己从小就想当老师，有的同学会说自己觉得当老师这个职业很高尚。
其实这样的回答虽然不扣分，但并不能加分，不足以打动面试官。
富士康官方富士康官网 比较好的求职动机是什么呢？
富士康在线报名 我在几年前\更早就明确了这个职业方向，在过去几年我也一直在往这个方向做努力，比如在哪里有过相关的实习经历。经过这次实习之后，我对这个职业的认识更深刻了，虽然有一些XXX地方和我想象的不一样，但我经过XX的动作，接受了它的缺点，并依然坚持将其视为未来的职业发展方向。 *富士康在线报名*
候选人的过往行为通过在面试中，不断询问候选人的过往行为，处事方式，工作能力，从而推断候选人未来工作中的行为。
龙华富士康官方直招 常见问题有：
富士康内部招聘网富士康事业群招聘龙华富士康 1.上一份工作为什么辞职？
2.为什么每份工作时间都不是很长？
3.能简单介绍一下你的某段经历吗？
4.你过往最有成就感的一件事是什么？
龙华富士康内部推荐 5.你有过什么失败的经历吗？
龙华富士康直招 6.在你的某段经历中，你有没有遇到过困难？最后如何解决的？
……
候选人的价值观与企业文化的契合度站在面试官的角度，企业文化和候选人入职后所在团队的领导风格，都是已知的。并不是每个人都能完美适配企业文化。（PS：白纸一样的应届生适配性会更高一些，这也是企业爱招应届生的原因）
所以，在面试的场景下，面试官也会通过询问一些考量候选人价值观的问题，比如，
廊坊富士康招聘 你为什么不考研\创业？
你如何看待加班？\出差？\996
……
或者问一些让候选人感到涉及隐私的问题，比如
富士康官方直招龙华富士康招聘信息 你的父母如何看待你这份工作？
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成都富士康招聘龙华富士康内部招聘 你有男\女朋友吗？
……
以上，是面试官在面试中判断候选人稳定性的3个方面。
富士康内部招聘深圳富士康官方直招 那作为求职者，我们应该如何化解让面试官相信我们入职后的稳定性呢。
#面试前
围绕自己即将面试的职位\企业，全面梳理自己的过往经历，挖掘两者的匹配度，并熟悉各段经历的每个细节，如果可以，最好提前根据宝洁八大问以及面试常见问题（后台回复“面试”可获取相关资料）准备一个文字稿，然后背熟它。 *富士康招聘信息*
#面试中
龙华富士康内部推荐 表明自己的求职动机，并结合自己的实际经历说明，打动面试官；
至于自己的价值观和企业能不能匹配上，就不用太在意了，表明自己的职业性和专业性，其他的事情就看缘分了。不要试图改变自己的价值观，强行面，最后入职了也干不长，浪费企业也浪费自己的时间。
郑州富士康正规招聘点
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