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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康官方直招员工待遇怎么样的知识，会对龙华富士康普工招聘官网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康有几个门?
龙华富士康内部招聘 《现场职播》节目已经播出了三期，也跟大家聊了很长一段时间的证书。
成都富士康招聘富士康官网 正在看这篇文章的大学生们，你们有没有静下心来认真思考过，你努力考证的目的究竟是什么？
突然一下子想不出来？
没关系，富士康人才网为大家总结了这三点：
1、就业
2、个人水平证明
龙华富士康直招 3、以考促学，提升学历
所以富士康人才网除了打算为大家总结前段时间的直播内容之外，再从人力资源的角度和同学们探讨一下，“证书”与“就业”之间到底存在什么样的关系。
富士康官方直招 以及在应届毕业生在求职过程中，在就业市场上，人力资源部门到底如何看待你的那些证书？
可能很少有同学知道，体制内的工作对此类专业证书往往都有非常硬性的筛选条件，优质企业同理，达不到标准的简历在机筛这关就会直接被拦下，根本没有机会出现在HR面前。
所以，当HR遇到两个同等资格的候选人时，一般都会优先考虑有证书的候选人。
富士康事业群招聘 也就是说，证书在找工作中虽然起不到决定性的作用，但肯定是锦上添花的。
龙华富士康招聘信息 而资格证书刚好就是我们实力的一个侧面证明，代表着我们上大学期间除了实习（工作）经历外的实际经验和成就，也足以成为HR来判断候选人能力的一种依据。
龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐 接下来咱们就说说，哪些是HR眼中有价值的证书。
通适性超强——外语证书全国外语水平考试（WSK）的成绩主要用于选拔国家公派出国留学人员。
考试设英语（PETS-5）、法语(TNF)、德语(NTD)、日语(NNS)和俄语(ТПРЯ)五个语种。
富士康内部招聘网龙华富士康 报考者不受年龄、职业、学历、性别、民族等的限制，任何人都可以根据自身学习外语的实际情况报名参加考试（但一次只可报考一个科目）。
有人会说既然不受年龄限制，那我为什么非得在上大学的时候考呢？
理由如下。
目前国内大多数一流高校都是有交换生项目的，而外语证书包含的几个语种，是目前世界上是除了简体中文外运用最广泛的语言。在大学期间掌握一门外语，对于你得到留学/交流学习的机会是个非常棒的助力。
深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘富士康在线报名 同时外语水平资格证书也是一件“百搭神器”，可以搭配多种专业，为自身所学习的专业服务，成为大家拓宽选择、以及职业发展路上最有力的助推器。
专业对口，加分王牌1、财会金融类
初级会计，中级会计师，注册会计师（CPA），注册金融分析师（CFA）
注册国际投资分析师（ACIIA,大学学历可考）
证券从业，基金从业，期货从业，银行从业，经济师，统计师等
不过这里需要明确一点，应届生去任何大型企业应聘财务岗硬性标准都是学历，例如BAT，MBB，四大等，所以初会证书对在这些地方并不能发挥出最大的效益。但如果想进入体制内，就争取在校期间早点把证书考下来，再加上优秀的在校成绩、实习经历和面试表现，收获心仪offer的概率就大大提高。 *富士康在线报名*
财会金融类的证书比较多，有些有专业限制有些没有专业限制，大家在报考前一定要做好相关了解。
廊坊富士康招聘 2、司法类
富士康招聘 法律职业资格证：法律职业资格考试的前身是国家司法考试。未来要担任法官、检察官、律师、公证员、法律顾问、仲裁员（法律类）及政府部门中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的人员，必须通过法律职业考试，这也是司法类专业中最重要的考试。 *富士康招聘信息*
LEC法律英语证书统一考试：越来越多的同学意识到法律英语的重要性，参加考试的同学也越来越多。
专利代理人考试：知产业务中比较流行的证书。跨专业考法硕、喜欢专利的同学可以考虑。
模拟法庭比赛获奖证书等等
3、其他专业级别证书
二级建造师，造价工程师，英语专业的专业八级英语、执业医师资格、司法考试、事业单位等，有些都是需要前期考的证书来作为辅助的。
富士康内部招聘龙华富士康官方直招 在上周直播结束后，富士康人才网收到一位同学的后台私信
Q：大学期间考了很多证书，今年秋招的时候也全部写进了简历里面，却没有拿到理想的offer。询问了HR拒绝我的原因，她说是因为我的证书，这件事让我很想不通。
这就是接下来富士康人才网要跟大家讲的重点啦！敲黑板！
在职场中，人力资源部门最关心的是应聘者的做事能力，而证书更多的是从理论上来证明你的能力。所以在校招的很多情况下，证书不如高质量的实习更有说服力。
富士康部门直招 但对于像一张白纸的应届毕业生来说，这些证书反映了你在某个领域的一些知识，并证明在某种程度上你没有在大学里浪费时间。
所以就算你考了很多证书，写进简历的，也必须是一个对你的职业发展有实质性帮助的高质量证书。
相反，如果像上面那位同学一样，简历上列出的证书种类繁杂，并且还没有按照证书含金量/级别去排序，反而更容易显得你没有职业目标和职业规划。
证书在求职中的正确用法，应该是根据你投递的岗位，以及工作职能的需求，适当将简历中提到的资格证书排序调换或者做出取舍。比如要求外语能力的岗位，就把二外资格证、四六级证书写在前面；专业限制较强的岗位，就把级别资格证如会计资格证、法考成绩等标注在显眼位置。 *富士康在线报名*
以上，如果正在上大学的你认为毕业时应该有几个证书傍身，应该首先明确你的职业目标，选择相应的证书来准备考试，节省更多时间和精力。
富士康官方 合理规划简历上的三大板块，实习&项目经验&证书，才是收获offer的最佳方法！
观澜富士康有几个门口
经过以上对观澜富士康官方直招员工待遇怎么样的分享介绍，相信你对观澜富士康官方直招员工待遇怎么样有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康正式工招聘网，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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