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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康官方龙华富士康内部招聘 这两天有个事儿挺有意思，国美内部通报批评了自己的上班摸鱼员工。
通报批评的文件中，有看腾讯视频花了22.5个G流量的，有刷抖音刷了16.9G的，还有听网易云音乐听了22.5G的……
个个都是蹭公司无线wifi的大神，可能确实每个月流量不大够用吧。
富士康内部招聘网龙华富士康直招 谁曾想，打工人想蹭点公司的流量而已，还能蹭出个通报批评来。
这下好了，通报批评之后，单位内的前程算是彻底没了，脸皮薄的大概率就是自动辞职……
龙华富士康 互联网时代，消息四通八达，国美的通报一出来，分分钟就上了热搜：
有质疑公司监控员工这是侵害个人隐私权的；
有谴责「资本家」尽想着怎么压榨员工的；
有为员工打抱不平的，认为间歇性摸鱼是有助于提高工作效率的；
龙华富士康招聘信息 也有正义的铁子说，这上班时间玩儿手机，确实不应该啊……
这个事儿，咱们今天就从几个方面来好好说道说道。
公司IT，可不是吃干饭的有点规模的公司，都会有一个岗位叫做「技术运维」，大家能够感知和接触到的运维人员一般也就你入职的时候给你开wifi、开邮箱、开权限、装软件等等。
富士康招聘深圳富士康官方直招 当然了，运维人员的工作肯定不是只给咱开开权限这么简单。
还需要维护公司的整体IT安全，服务器啊、光纤网线啊、机房啊、网络啊、数据库啊等等的安全都是运维的工作职责。
像我的老东家，IT运维都是设置了明确的权限的：
内网只能用工作手机才能上；
电脑只能连内网，外网上不了；
USB接口全部禁用。
富士康官网 据我在证券公司从事基金运营的同事说，他们的电脑还都是录屏的，你在电脑上做了啥，公司是全部录下来的……
龙华富士康官方直招 我也专门请教了做运维的同事，他说，像国美这样只是监控流量的，技术难度等于0。
只要你连了公司wifi，从技术实现上来讲，还可以监控你具体访问了哪个页面，看了哪部剧……
咱就是说，这技术，神了。
公司这算侵犯员工个人隐私吗？虽然从技术角度来讲，公司完全有能力监控员工用公司wifi都干了些啥，但，这合法吗？
富士康内部招聘富士康事业群招聘 个人隐私就这么不受法律保护吗？
富士康在线报名 根据《个人隐私保护法》专业领域的律师解读：
廊坊富士康招聘 企业可以有规章制度禁止员工在工作时间娱乐消遣，也可以为了信息安全对公司公用网络流量进行监测。
《互联网安全保护技术措施规定》，提供互联网接入服务的单位完全可以使用监测和记录网络安全事件等安全审计功能。
观澜富士康内部招聘 也就是说，公司给你提供了wifi，就有权记录你用这wifi干了些啥。
另外，通常入职时公司会给你签发员工手册和公司IT文件，手册文件中含有wifi使用规范的话，公司更是尽到了告知和需要员工签署的义务——咱不能明知故犯哪。
这个事件中，唯一有争议的点是：
富士康官方直招 通报批评中公开了员工的个人信息，需要员工授权同意，如果是未经授权就擅自公布处罚结果，则是违反了《个人信息保护法》的。
观察热搜下的各路评论，大家普遍对国美的这个做法是愤懑不平的：
富士康部门直招 可能只是缓存一下电视剧，方便下班回家观看；
边干活边听音乐，很多人都有这个工作习惯啊；
还有给出机智摸鱼策略的，关掉wifi用流量，公司想监测也监测不了。
成都富士康招聘龙华富士康内部推荐 同为打工人，小编说句公道话，公司雇佣员工，一个是花钱买断员工的工作时间，一个是用时间换钱，平等交易。
龙华富士康内部推荐 至于短视频和电视剧，回家刷，没人管。
同时，员工作为生物学意义上的人，不是不知疲倦的机器，企业应该本着人文关怀的精神来经营，可以抓在工作时间刷与工作无关的短频视的。
但同事之间可以促进沟通与合作的闲聊、偶尔家里来个电话占用几分钟的工作时间之类的，这些是不是也要严格监管呢？毕竟工作区域装个监控很容易。
评论区说说，你觉得国美这次的通报批评，过分吗？
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