观澜富士康工资待遇咋样

富士康招聘网 2022年10月16日 6270

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康工资待遇咋样的知识，会对龙华富士康普工官方直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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富士康内部招聘富士康部门直招富士康事业群招聘深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐龙华富士康龙华富士康招聘信息作为普通员工可以通过周报向自己的上级领导汇报本周的工作基本情况，包括完成了什么工作？推进了什么项目？达成了什么样的工作结果？作为企业管理者也可以通过下级员工的周报了解到布置的工作、设定的目标完成到什么程度了，便于对团队工作节奏的把控。因此，周报总结在工作中也就有了存在的必然性，故而很多企业也会要求员工写周报总结。那么，想要写好周报总结，需要把握住哪些方面呢？

// 周报总结要有条理 //

富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐周报总结切忌流水账，整个周报总结要条例清晰，可以将周报分为三个模块。第一模块是本周工作完成情况，完成情况要重结果、轻过程。第二模块是下周工作计划，提前制定工作计划，尤其是工作中若需要其他同事员协助或是跨部门协助的，要写明，以便于相关人员提前安排时间开展后续工作。第三模块是工作中遇到的麻烦，在工作中如果有遇到自己解决不了或者是需要上级领导协同解决的问题，也要在周报总结中写出来，不主动说出问题，领导就会默认你在工作中没有困难，在无法完成工作目标后你就会受到无妄指责，所以有问题一定要提前说。

// 周报总结务必数据化 //

廊坊富士康招聘富士康官方富士康在线报名与项目型工作相比，很多日常的工作是例行固定的，比如财务工作中的报账、票据审核这些，如果简单写“办理公司财务报账手续”，这样内容其实是没有什么意义的，要去找寻工作中的数据性，可以是绝对值，也可以是相对值。比如完成多少家客户的拜访，这是一个绝对值；本周完成的业绩金额较上周提升了60%，这是一个相对值。通过数据来表达工作完成结果或者是目标，在工作已经完成的情况下，能够更直观地体现个人的工作能力。

// 工作计划要具体化 //

富士康招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招富士康官方直招工作周报总结中，总结完了，往往就要提及一下下周计划。而有些项目型的工作，周期比较长，可能需要一个月甚至更长时间来推动，每周只是一点点进展。那么对于这种情况可以将工作具体化，即将工作目标进行拆解，比如拍摄宣传片这样的工作，进行工作计划梳理时不能一句“宣传片拍摄推进”就结束了，可以拆解成脚本撰写、拍摄角色选定、场景搭建、某一段的拍摄、宣传片的剪辑等若干个阶段性目标。 *富士康在线报名*