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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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互联网时代的信息确实非常的通达，短视频平台上充斥着各种教你如何在跳槽时翻倍涨薪的谈薪技巧，言之凿凿地告诉你：
“我的朋友”就是用了XX方式成功从8K的月薪跳到了16K的新岗位。
事实上呢，我们生活中更多的是，12K跳个槽，几个offer最高的也就也只给了15K，涨薪幅度25%。
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所以，到底是现实太扎心还是网络太迷离？
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企业对于跳槽的涨薪依据
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我们先来捋一捋企业对于候选人在跳槽时的定薪依据都是怎样的。
通常来说，有一定规模和人力体系相对规范的公司都会有自己的薪酬体系——对于不同的岗位、不同的职级会框定一定的薪酬范围，和你在招聘JD中看到的10K-20K一样一样的。
企业在招聘时会在这个范围内根据候选人的综合能力给出一个相应的职级评定和薪酬范围。
富士康招聘 还会参考这个候选人的现阶段薪酬水平、期望薪资等因素，来与候选人谈判他的薪水，在沟通的过程中会进行适当的修正。
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龙华富士康内部招聘 跳槽涨薪幅度很高的几种情况
第一种可能，你的薪水已经落后于市场。
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职场中有一个不成文的共识——公司内部的涨薪速度永远比不上跳槽来的快，毕竟招聘市场上的薪资代表的是市场水平。
这就是有些小伙伴为什么原先4000的薪水，但跳个槽下家能给8000的原因。因为8000代表的是这个岗位的市场水平，你原来4000的薪资远远落后于市场。
还有一种可能“时薪与工”不一样。
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朝九晚五8000块和996的月薪15000相比，按照时薪算，也只涨了5%。
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还有很多的中小企业创业公司，为了吸引更多的优秀人才，会根据市场行情和公司能承受的范围进行定薪。
这也是我们通常所见到的大公司的同岗位很多时候会比小公司的同岗位薪水低。
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一方面大公司的知名度、平台背景、福利、稳定性等等会比小公司要好，而小公司为了弥补这些不足，往往会在薪资方面下更大的功夫以吸引和留住人才。
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当然了，我也见过一些求职者在跳槽时追求高幅度涨薪时的骚操作——银行流水造假。
这种行为咱们是坚决不提倡的，大厂的背调细致到你想不到，一旦被查实，职业生涯可能就此断送。
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跳槽时，多大的涨薪幅度是合理的？
如果你非得让我给个合理的跳槽涨薪数字，那我会用猎头界常说的10%-30%这个数字。
虽然这个数字不一定合理，毕竟现实中有很多复杂情况，比如存在异地跳槽、跨行业、转岗、职级提升、薪资结构有大差异等等这些特殊场景。
其实，一味地追求跳槽时能够翻倍涨薪，不如扪心自问一下，这个薪资我能接受吗？
资涨幅在市场上可能存在一个绝对数据，还有区间数据，无论哪个数据都是合理的。
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但最终，合理也只是自己个人的相对感受。
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深圳富士康官方直招 只要你可以接受，那这个薪资就是合理的。
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在这里，我必须强调的是，如果你对下家提供的薪资有疑虑，不妨多方调研，问问朋友，看看市场，比较一下“综合薪资”。
富士康部门直招 综合考虑之后再给自己设置一个合理的预期涨薪幅度也不迟。
至于网上说的那些跳槽翻倍涨薪什么的，每个人的具体情况都不一样，咱根据自己的情况和预期来就OK。
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