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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐 开始今天话题之前，先跟大家分享一个真实例子：
富士康招聘 有位职场新人小A毕业后入职一家公司，公司为小A分配了一个前辈带TA，这位前辈不怎么带小A，为数不多交TA的时间也是在抱怨和评判小A。
前辈与小A相处不是很愉快，但小A一直乖乖听话，任劳任怨，工作也都有认真完成。
龙华富士康内部招聘 等到试用期完了（3个月），领导没有让其顺利转正，挑了小A一堆毛病，说要看小A这个月表现。
龙华富士康直招 并说有看到那位前辈对小A态度不好，想知道小A有什么想法。小A说没有，没有说前辈不好还为其解释了一下。
然后小A继续努力工作，但没过几天领导、组长、还有那位前辈又开始批评小A，说TA各种不好，干不了就不要占着这个坑，早点去找下一个。
小A想问像TA这样会不会影响下一份工作，这个公司试用期不交社保，但和小A签了合同，这样TA还算不算应届生？要不要主动提离职，还是等着被公司辞退？
富士康官方直招 好家伙，味太冲了，职前菌闻到了浓浓的职场PUA味。
富士康官网 接下来一步步解答这位职场新人的困惑：
会影响下一份工作吗？
富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 不会。
富士康官方 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
廊坊富士康招聘 很显然，小Ａ和企业双方并没有配对成功，且并没有成为正式这家企业的员工，并不会影响下一份工作。
试用期没有交社保，但签了合同，这样还算应届生吗？
富士康内部招聘网 算的。
龙华富士康 首先，小A和企业签订了劳动合同，那么不管小A是否是正式员工，企业都应在小A试用期内其缴纳社保，企业不缴纳缴纳社保是违法的。
据《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
龙华富士康招聘信息 所以即使是在试用期，用人单位必须为员工缴纳社保。
成都富士康招聘 其次，毕业一年之内都算应届毕业生，无论换几次工作，这个应届生身份是一直在的（当然，不太建议频繁跳槽），超过一年为往届毕业生。所以小A还是可以用应届生的身份去找新工作。
观澜富士康内部招聘 这里延申一个知识点：如果想考公的话，根据规定，在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 *富士康在线报名*
富士康事业群招聘 要不要主动提离职？
职前菌建议不要。这不是小A的问题，是企业的问题。
因为小A在工作上并没有犯重大错误，且都有按要求完成工作，但公司领导却总批评小A，职前菌只能说这家企业不讲武德。
龙华富士康官方直招 大多数企业对新员工人都会要求有一段试用期，但也存在一些企业先试用，等试用期快满时一句“不符合要求”就把刚毕业的应届生变成了他们的廉价劳动力。
富士康部门直招 《劳动合同法》第39条第1项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
富士康在线报名 这里的重点就是录用条件，一般来说这个录用条件应当以书面方式、具体、准确、详细，不得有歧义，不能模棱两可，而且要提前和员工确定，不能等要辞退员工的时候才拿出来说：“这工作水平不够，不符合我们对这个岗位的要求……” *富士康招聘信息*
显然小A遇见的这家企业就没有这个自觉，且有些“没事找事”，想随便辞退员工。
所以故意刺激小A想让小A主动离职，那样就会省去一笔赔偿金。
如果小A主动离职，不但保障不了自己的合法权益，同时也会助长这类企业的坏风气。
综上，希望对广大应届生有所帮助。
记住当自己合法权益受到侵害时，大可以拿起法律的武器维权。
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