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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康在哪招聘的啊的知识，会对观澜富士康招工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康直招中心电话
富士康内部招聘 面试中的经典问题有很多，「你手上有几个offer？」绝对是其中之一。
你可能会想：我有没有拿到offer跟这场面试有什么关系呢？
如果回答没有offer，岂不是显得我很没有竞争力，没有一家公司愿意要我吗？
是不是得像热恋女友的死亡问题之一“你谈过几个女朋友？”一样，回答2个最合适，既不会让HR觉得我没有人要，又不会显得我对公司的意向度太低？
龙华富士康 要想知道HR这个问题的意图，首先就必须先知道这句话可能出现的节点和场景。
富士康官网富士康在线报名龙华富士康内部推荐 通常来说，这个问题会出现在面试的中后段，意味着经过一定时长的沟通，HR对你已经有了大致的了解和判断。
成都富士康招聘富士康官方 其次，我们再来拆解HR问这个问题可能会带着哪些目的。
毕竟面试就是面试，面试中出现的每一个问题，甚至是闲聊，你来我往之间，都会透露出相应的信息。
龙华富士康内部推荐 求职者希望借着这样一个短暂的沟通机会去了解岗位和公司，而HR也是带着寻找与岗位、公司足够契合的候选人的目的来的。
富士康部门直招富士康事业群招聘 作为一个合格的HR，一定要为公司找到性价比合适的员工，这里的性价比涉及到两个方面——第一个是人岗匹配，第二个是价格合适。
龙华富士康直招 到了整场面试的中后程，人岗是否匹配的判断已基本形成，接下来就是要判断候选人的价格是否合适和意向是否强烈的时候了。
我大胆地揣测了一下，HR可能会带着以下几个目的：
判断候选人的市场竞争力
能拿到多份offer或者大厂offer的人才是相对优质的。
龙华富士康内部招聘 通过候选人的回答综合判断候选人对公司的意向度
通过求职者透露的offer及薪资福利的信息，可以一定程度上判断候选人是否会有意愿入职。
判断候选人接offer的概率
手头offer多且offer优质的候选人，此时接offer的概率会相对小很多。
深圳富士康官方直招 在薪酬沟通时可以作为薪资argue的依据
这里要注意的是，如果你手头虽然有offer，但offer的薪资其实并不是很高的时候，不要很单纯地透露offer给到的具体薪资数字。
HR可能会追问offer的细节，看你此次求职是否目标清晰、对市场行情的判断是怎样的
当你回答有offer时，很有可能HR会追问：都是哪些公司哪些岗位的offer呢？
富士康招聘富士康官方直招 假如你此时面试的是互联网运营岗，但拿到的offer既有产品岗的又有销售岗的，那HR有理由怀疑你此次的求职目标其实并不足够明晰。找工作如此轻率，何来稳定性可言呢？
富士康内部招聘网龙华富士康官方直招 所以，当你手上的offer与面试岗位有明确界限时，请一定注意自己的措辞。
龙华富士康招聘信息 那么作为一个优秀的求职者，应该如何得体地回答这个问题呢？
如果你有offer第一步，大大方方地明确表达已有offer在手，但切记不要过于得意和张扬。
第二步，如果你手头的offer与目前面试的岗位或行业属于同一类，此时可以强调一下自己的职业规划是怎样的，所以留意的都是同类型、同行业的职位，这样可以给到HR一个你很专业、很有职业规划的印象。
第三步，表达自己对公司的意向度。可以从岗位匹配度、专业技能匹配度、公司文化等方面入手，让HR觉得你是愿意入职这家公司的——至少先努力把自己纳入到HR的入职候选人list当中。
如果没有offer廊坊富士康招聘 第二种情况，如果你还没有offer：
可能很多小伙伴会觉得实话实说自己完全没有offer是件特别丢人的事情，其实不然——无论是职场，还是生活，真诚永远都是第一守则。
观澜富士康内部招聘 实事求是地说，没有必要撒谎，过于拙劣的表演反而容易弄巧成拙。
事实上，到了这一环，HR对你已经有了基本判断，你合不合适、够不够格，HR早就知晓了。根据上文的分析，这时候只是一个性价比的问题，只要你各方面都合适，和有多少个offer并没有太多的联系。
总而言之，求职一定围绕自己的个人能力和岗位的匹配度来进行。
记住这个大原则，无论对面HR什么样的问题相信你一定都能够Hold住！
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经过以上对观澜富士康在哪招聘的啊的分享介绍，相信你对观澜富士康在哪招聘的啊有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注成都富士康正式工招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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