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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康女保安要多高的知识，会对龙华富士康普工内部直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康报名
应届生·BBS精选主题-互联网校招【互联网校招】上岸腾讯、百度等大厂 | 聊一聊互联网行业求职
前不久拿了这俩offer，很开心（毕竟腾讯的产品经理诶~!~）很早就想发个经验帖的，懒癌犯了，一直拖到现在。
说下个人背景：双非本，英qs前100硕，年底毕业。其实我学历在候选人里面真挺一般，可能准备还算充分吧，所以结果还不错。
简单讲讲申请过程
观澜富士康内部招聘 简历预计是年前就弄好的，有事耽误了下，一直拖到2月底。
因为HR对最近的经历最感兴趣嘛，所以我把最近那段实习从头到尾梳理了下，用的篇幅也最多。（注意，实习岗位内容和工作成果最重要，参考STAR法则逻辑清晰地写好就行）
2月底改好简历，到3月份，就直接开冲啦。
我是总共投了6家，因为积攒的实习经历还蛮多，所以还比较自信。身边同学投递20~30家的都有。
广撒网的同学，记得做一个表监控投递状态哦，不然真的很容易漏面~
@闷热的7509桃乐丝
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富士康事业群招聘 不啰嗦啦，分阶段具体分享下经历。
网申哪些渠道投递比较高效？龙华富士康招聘信息 这4个网站，我用得比较多：“应届生求职网”、“智联招聘”、“富士康招聘网”、“大街网”
岗位数量：应届生求职网>智联招聘>富士康招聘网>大街网
应届生求职网岗位最多，智联和富士康招聘网用户体验比较好，大街网岗位不多，但也有雀巢这样的优质公司，主要是用来捡漏的。
被卡简历怎么办？廊坊富士康招聘 大厂实习那么卷，会卡学历不，是不是非211/985不行？
有一说一：学历卡的不严，但会卡经历。
富士康内部招聘 其实大厂实习生还蛮多二本的。清北这种金字塔顶尖、剩下的985211，包括一本都是可以接受的，二本也还勉强，再往后点就不太行了。
什么样的经历算优秀？
经历的话肯定大厂优先嘛，人之常情，大家都会喜欢大厂。但是如果在公司title和对口岗位选的话，建议选择对口岗位。我有同学做过字节hr实习，后来想转到大厂运营，也非常难。
所以，经历这一块的优先顺序是：大厂对口>小厂对口>大厂不对口>小厂不对口
笔试之前刷过笔试题，但后来发现刷不刷都一样，因为这些公司大部分时候都不卡笔试。
字节、美团、京东这三家会淘汰，其他都不大看。
我一般收到邀请后，大概了解下目标公司用的什么题库，花一两个小时看一看，知道这家在考什么样类型的行测题（主要看看数学逻辑题，因为百度他们家很难），就差不多了。
收到笔试题之后，可以看下这个公司用的是什么题库，练习对应的题库。
笔测有什么窍门？总的来说，我觉得以放弃政策为主，要学会适当的放弃。
如果某一家数学题或者图形挺难，那就不要费太多时间。把后面的文字题、文字逻辑题、还有图表类大题做好就差不多了。有的人卡在那很久，真没必要。
群面富士康官网 投过的几家公司里面，只有腾讯和百度有群面，我都通过了，耶✌~
腾讯这场8个人，题目是产品策划+活动推广这块，然后就是大家自由讨论，HR的作用就是旁听，基本不会有提问，纯看你自己的发挥。
百度…我没记错的话大概有16个人，题目是一道从0到一的产品设计题+后期的产品推广方案题，会有一个自我介绍环节。
他们俩有一个不同的点是，腾讯那边他的产策和产运是在一起面试的，都是这两个岗位的同学。百度还有做新媒体的、有做市场的……基本上非技术岗大锅烩。
龙华富士康内部招聘 很多人都说群面挺看运气的，很难准备。确实，但是我觉得把握一些大原则，也是很有必要的。
总结一些经验：
要保持主动！保持主动！保持主动！还是得说话呀，因为互联网行业，同学之间还是挺强势的，不说话你就永远就说不上话了，我身边很多这样的同学，从头到尾都没讲几句话，那是肯定没机会的。
传统群面，大家会很讲究角色，其实在互联网这块抢角色就没必要。角色都是根据你的表现自然而然就分好了，你记时间，他汇报。所以，拿到题，你得对自己的角色有个快速定位，然后去表现就好了。
龙华富士康直招龙华富士康内部推荐 如果你讲话逻辑还可以，最好当主要观点的提出者。如何融汇大家的观点去做总结，如何把你的思维框架展示清楚，很重要。
如果你觉得题很难答，或者对表达能力没多大自信，不急着冒尖，先听身边的伙伴答几轮，对题目加深了解之后，再提出建议和观点。本身对题目没把握，还非要带着大家跑，反而会暴露更多缺点。
单面都面些啥？富士康招聘 以腾讯面试为例（初面、组长面、总监面、HR面），所有面试题不外乎这6类：
自我介绍（有的面试官会打断你，直接追问）
龙华富士康 简历深挖（对做过岗位和业务的理解，部门KPI是什么，最后结果怎么样，遇到什么困难，是怎么解决的？）
上一份实习所在行业趋势理解（eg：xxx为什么要做在线教育？）
目标行业趋势/业务理解（非常规出题：xxx产品设计）
深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐 自我评价（压力面，会就着你的优点/缺点不断challenge你的观点）
3Why（why互联网，why公司，why部门，why岗位）
总结：
富士康官方直招 1、对行业要了解，这点是前提！
我在前公司是做在线教育的，去阿里面的时候，面试官上来就问：
富士康官方 你觉得教育行业怎么样？xxx为什么要做在线教育？都是很管理层的一些行业问题，自己一定要想清楚，做了哪块就想哪块，包括自己应聘岗位的行业问题，也要准备。
我一般在机构上约大厂在职导师，导师会提前把目标岗位可能会涉及的专业知识、面试细节、行业问题给讲透了，所以面试还算比较轻松吧。
2、总监面，心态很重要。
腾讯总监面，气场明显要比小组leader强很多。
有点压力面的味道，我都被面傻了，你永远不知道他什么时候就脑补出一道题跟你聊。
比如我们刚聊完简历和行业，他说哎，那我问你道题吧。
如果你是xxx的产品经理，你现在要给xxx设计个合理的公式，让我们前端给用户呈现的内容，是足够客观且公允的。你会怎么设计？
有的总监喜欢跟你聊生活，然后他问：你喜欢刷短视频吗？我说喜欢，那我们就聊一道短视频kol相关的题吧！然后就突然出一道题。
成都富士康招聘富士康内部招聘网 就是这种没法准备的题，是最难的。但说白了，归根到底还是考察你对行业、业务的理解。不要慌，整理好思维框架答就好了，你难大家也难。
3、面试前多看面经。
我一般是先确定意向公司，然后去网上搜面经，也会加一些22届同学交流群。有最新的信息他们都会分享出来，信息获取啥时候开，啥时候投比较好，我会在这上面研究一下。
群里面消息爆炸，一个个翻非常花时间，我的搜索路径是：比如我想去腾讯，我会在群里搜索腾讯，看看他们针对腾讯聊了什么，然后再去看下一步。
最后聊一些从大三开始到现在，我攒下4份实习经历了，从四大到后来拿到BAToffer，关键还是要有清晰的规划。
富士康在线报名 首先，你要确定以后做什么，这非常重要！！如果我一直在财会领域打转，那后面的几份实习、互联网大厂offer就无从谈起了。
当初在了解各个行业、做过一些职业性格测评后，基本就明白了，自己性格更aggressive，自驱力和自我更新力比较强，就把方向定在了快消和互联网。
后来，去了几家互联网大厂，确实适应的还算不错。互联网薪资高，一切凭能力说话，还可以起得晚一点，这是我非常喜欢的。
其次，第一份实习很重要！因为它是你后每一份实习甚至全职offer的撬动点。如果你的实习经历全是小中厂，那么你很难进大厂。如果你第一份实习是大厂，后面进大厂就相对容易。
龙华富士康官方直招 最后，要有主观能动性。记住实习申请的时间节点，什么时间该做什么事，这些都要规划好。比如我知道快要暑期了，我就会在过完年的时候把简历都改好，企业开放网申就直接往前冲。
踏踏实实把自己的经历、简历都梳理好。保持良好的状态，要不然人家搞突然袭击，一下你就变傻了。
目前状态感觉蛮好的，还挺喜欢互联网氛围的，现在已经开始规划秋招了，应该会重点投递产品经理岗位。
为什么转产品？
大厂运营、产品岗我都呆过，相对来讲，产品有比运营更强的结果导向，干的活也不像运营那么杂（薪资也比运营高不少^^），赛道选择也很重要。
富士康部门直招 还有，不要盲投互联网！！互联网确实有前景，但不是所有人都能适应，有同事来这边干一个月就生病了，工作强度很高，如果你不够aggressive，来了也呆不长。
好啦，就分享这么多。本来准备随便水个帖，一上午全搭进来了，累……希望能帮到大家叭。
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