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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康招聘信息深圳的知识，会对观澜富士康普工正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康在哪招聘工人
大型招聘会一般会有上百家企业参加，对在校学生来说，是跟多家企业面对面的难得机会。
但也有同学面对这种“被hr夹道欢迎”的情况感到恐惧，像朴素学生党误入高大上的奢侈品店，生怕对上眼就被搭话，因此走马观花匆匆掠过，没有好好利用招聘会。
富士康事业群招聘 大型招聘会“好”在哪里？应该怎么“利用”起来？
性价比极高的校园招聘会龙华富士康内部推荐 学校与职场是完全不同的两种生态，想要实现完美转身，必须先做到“知己知彼”。而大型招聘会，就是为在校的你量身定制的“了解企业的窗口”。
富士康官方直招龙华富士康招聘信息 01 直观了解多家企业
第一次去大型招聘会的同学可能感觉有点像“摆摊”，一个展位一家企业，每个企业1~2个HR或职员“坐镇”。
通过直接沟通，你可以很明显感受到不同公司的“气质”以及对于候选人的期望。有些企业看重实践经历，有些企业看重口语能力，有些企业对专业有所要求……
富士康内部招聘网 参加招聘会相当于体验了一把求职市场，也能帮助自己明晰自身定位。
02 直接对话HR
一般的社招渠道，学生是无法直接接触到企业HR的。你们中间隔着网申系统，隔着无数的简历，被淘汰了也很难知道哪个环节出错。
而招聘会是一个双向了解的过程，即使你与岗位的匹配度不太高，也可以询问HR是出于哪些方面，是否有可以努力的方向，帮助你在下次投递时提高通过率。
龙华富士康内部招聘龙华富士康直招 03 高效投递简历
富士康招聘 著名的2/8定律在求职招聘领域同样适用，80%的候选人想涌入行业前20%的公司，因此越往高处走的同学会感觉到越大的阻力，遇到更多的竞争者。
在这种激烈竞争中，一份普通的简历在网申筛选环节可能就会败下阵来。参加线下招聘会，HR一般不会拒收你的简历。
参加招聘会前要做哪些准备？01 沟通准备
你可以把招聘会的沟通当成“面试演练”，提前准备好简短自我介绍以及对意向公司、岗位的了解。
自我介绍需要包含：姓名院校等基本信息+校内外实践经历+求职意向。
02 资料准备
简历一定定定定定要带！！
成都富士康招聘 带简历的好处有二：一是如果你们的沟通给HR留下良好印象，那么就算当天没有合适的岗位，也许同公司内其他岗位会需要这份简历；二是简历上的手机及邮箱等方便企业联系你。
廊坊富士康招聘 如果有作品，也可带上平板当场展示。
富士康官方富士康官网 03 着装准备
招聘会的气氛正经中带着轻松，着装不需要太正式，比如西装三件套就有点过了；但也不能太随便，背心加人字拖留不下什么好印象；整体简洁大方即可。
这些“扣分点”千万不能踩观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招 01 毫无了解，态度随意
有些同学抱着“我就是去看一看”的心态，参加招聘会前没有看参会的企业，到了现场才问HR一些基本问题如“你们公司主要是做什么的？”“我是xx专业，能做你们公司哪个岗位？”
这些问题看似神奇，但学姐身边参加过招聘会的HR还真的被问到过……这种表现容易暴露求职者自身职业规划不清及定位模糊的问题，需要避免。
02 无简历或作品
错过一个大型招聘会，可能错过了一百家企业。如果去了招聘会但没有带简历，那么这个机会的效果就要打上80%的折扣。如果刚好碰上心仪的企业，并且你和HR相聊甚欢，但没有简历给怎么办？当场加微信或者手写电话号码吗？ *富士康在线报名*
深圳富士康官方直招 又或者，你说了5分钟自己做过的作品多么牛，但手机上没有，也没有打印过来，你如何让HR认可“这个同学作品确实很牛”？
富士康部门直招龙华富士康内部推荐 该带，咱还是带吧。
富士康内部招聘 03 怯场畏缩，交流困难
富士康在线报名 怯场或不自信容易导致有些同学在面对HR的时候产生胸闷气短语言混乱等等不良反应，呈现在表达中就会是“呃，呃……”“这个，就是那个，怎么说好呢，……”的结果。
说的人其实自己也知道有问题，但不知道怎么去改。其实表达畏缩来源于对自己想说/要说的话没有底气，或者不够了解，只要提前做好准备功课就会改善很多。还可以找个熟悉的同学当观众，把对方当做HR做个自我介绍，来减少紧张感。 *富士康招聘信息*
龙华富士康 不打无准备之仗，做招聘会中最闪亮的崽！
观澜富士康什么时候招工
经过以上对龙华富士康招聘信息深圳的分享介绍，相信你对龙华富士康招聘信息深圳有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工网络招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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