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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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我们都知道，一份精心制作的简历对于成功拿下offer是多么的重要。据相关数据显示，在筛选简历时，HR通常会用5-15秒对简历进行“硬条件”筛选，之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度。
对于大部分HR来说，彩色简历和黑白简历的区别并不是很大，他们会更注重简历的排版、内容。不过仁者见仁，智者见智，不同的行业，不同的公司，不同的面试官，都会对简历存在不一样的关注点和要求。
但总的说来，简历制作还是有一定规律可循的。
// 行业岗位（区分） //龙华富士康招聘信息 A 专业性——黑白简历
专业性指，电气工程、医药、法务咨询、生物科学之类的行业岗位。
对于职业化程度要求比较高的企业与岗位来说，简历最好采取严肃简洁风。
不需要鲜艳的颜色进行修饰， 只要运用好字号、间距、图标、排版使简历层次分明、清晰直观。
B 创意性——彩色简历
富士康部门直招龙华富士康官方直招 广告设计、游戏音乐、互联网的行业中，企业文化多为开放、自由、有创意，因此该类型的企业对于简历没有硬性要求。不过，一份彩色的简历总归能体现自己的设计思维、审美特点。
这类型的简历可根据自身需求和公司文化相结合进行制作，但是注意简历不要超过三个颜色、不要使用过多的强烈对比色。
富士康官网 如果你想突出展现自己的设计能力以及色彩掌握能力，那最好附件自己的设计作品，而非花哨的简历。
色彩心理会影响HR对你的个人印象。例如，冷色调容易让人觉得稳重、理智、冷静，暖色调更显得积极、热情、活跃。可根据岗位特点和自身性格相结合，选择合适的主题色调。
// 排版分布（通用） //1、模块重要度划分遵循从上至下、从左至右的原则
富士康招聘 2、模块重要性：个人简介>在校经历>实习经历>教育背景>专业技能>获奖荣誉>自我评价
3、个人简介（照片+个人信息）通常放在①
廊坊富士康招聘富士康在线报名 4、占比最大且处于中心位：在校经历+实习经历（根据自身优势调整位置和内容）
富士康官方直招 5、同时课程种类资源丰富，各行各业都有，总有人需要
6、对前三个模块没有提及的情况进行补充说明，如荣誉情况、自我评价等
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照片选择（通用）
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1、正脸照、近期照（最好采用证件照要求）
2、可淡妆，职业装可根据岗位特点选择（如销售/市场岗可选择活泼外向的装束）
3、不可使用艺术照、自拍照、远景照、过度美化照片
// 内容信息（通用） //观澜富士康内部招聘 1、个人信息：
联系方式只填手机号、邮箱和微信即可
龙华富士康 政治面貌除非党员否则不填
爱好特长有选择性填写，可不填
富士康事业群招聘 2、教育背景：时间（精确至月）、学校、学位、专业
富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 3、专业技能：证书名称（可填时间精确至月）
4、在校/实习经历：可采取STAR法则（即“情境-任务-行动-结果”)，顺序按时间就近原则
龙华富士康内部推荐 5、获奖荣誉：荣誉称号（可填时间精确至月）
龙华富士康内部招聘 6、自我评价：介绍自身综合素质及性格特点，80字以内，切勿用“本人”开头
// 打印要求（通用） //成都富士康招聘深圳富士康官方直招 1、照片：
富士康官方 切勿黑白打印照片，如果选择黑白打印简历，则需要自行贴上彩色照片
彩打时，则注意像素大小，避免失真模糊
富士康内部招聘网 2、纸质：
龙华富士康直招 如果能够使用专业的打印纸来进行打印，也会取得更好的效果
这类纸通常更厚一些，即便只有1页，拿在手里也有足够的份量，容易引起重视
3、证书：除非是专门对证书有要求的企业，大部分制作简历时，不用附带彩打的证书
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