富士康招聘网“闪辞族”频繁跳槽原因曝光，影响不可忽视！

富士康招聘网 2022年11月02日 1896

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享“闪辞族”频繁跳槽原因曝光，影响不可忽视！的知识，会对观澜富士康普工我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳富士康在线招聘

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深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康招工电话网上常调侃，千万不要惹这届年轻人，因为他们很可能以为一言不合就离职跳槽。领导批评的不对、跟同事意见不和、工作氛围差、办公室斗争严重、职场PUA、没有上升空间、工作内容单调无聊、无法实现个人价值……都可能成为年轻人跳槽的最后一根稻草。今天我们就来探究一下“闪辞族”频繁跳槽的根本原因及其影响。

// 频繁跳槽的根本原因 //

心态没有转变好

深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康好不好深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息仔细去分析“闪辞族”的离职原因，很大部分是主观因素。因为一些人际关系而不断“闪辞”，逃避成为“闪辞族”工作中遇到困难选择的方式。“闪辞族”一般是年轻人，心态不是很成熟，对于事情处理方式比较敏感，不适应职场生活。看待工作上的问题不是很平和，从而导致一不满意就离职跳槽。

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观澜富士康官方招聘中心观澜富士康招工吗龙华富士康官方直招很多毕业生对于自己的职业生涯是没有规划的，只是一毕业就去找工作，找到什么工作都抱着试试看的心态，然后工作了几天，就意识到实际与想象不符，便火速辞职走人，寻找下一个目标。然而无论下一份工作是什么，没有职业规划，就意味着其择业没有稳定性。 *富士康招工信息*

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富士康招聘龙华富士康招聘中心在哪里中年人不敢随便辞职，因为有着各种各样的束缚，房贷、车贷、孩子的成长费用、家里有老人需要照顾等后顾之忧。而年轻人却不需要考虑那么多事情，他们经常及时行乐，所以辞职变得随意，“闪辞族”应运而生。 *富士康招聘信息*

// 频繁跳槽的影响 //

龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康招聘吗?龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康招聘有些人总认为跳槽就是越跳越高，但没有思考清楚，随意跳槽只会消耗你的能量，同时让其他公司也不敢轻易选择你。

观澜富士康加班多吗去面试很多HR一定会问的问题就是：你有什么样的职业规划？请说说你的3-5年职业规划。这说明公司对于职业规划的看重，这个问题不是单纯地问你职业规划是什么？而是从你的回答中看你的职业稳定性。当简历上显示你是频繁跳槽的人，大部分公司是不会录用你的，一般会直接在简历部分pass掉。因为企业对于人才的培养是需要时间的，即使你的确拥有一定能力，但只要成为了“闪辞族”，企业就不敢相信你，自然也不愿意花心思去培养你。 *富士康招工信息*

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深圳观澜富士康招工信息富士康在线报名辞职不仅要考虑自己的感受，在职场中，更需要考虑对方立场。辞职是一门技术活，离开一家企业一定要提前通知好，做好工作交接，同时自己保持善始善终的工作态度，才能有好的职业口碑。“闪辞族”们对于工作更需要调整好心态，毕竟频繁跳槽终究不是长久之计，对自身职业生涯影响也不是很好。 *富士康招聘信息*