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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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成都富士康招聘富士康在线报名 金三银四招聘季，很多校招企业也摩拳擦掌的加入了抢人大战。最近无意间刷到我们APP 的校招直播，好奇地了解了一下今年校招生的待遇如何。看完不禁联想到去年秋招关于薪资的热议，很是感慨。
相信很多久经职场的小伙伴都有这样的体会，在岗位上兢兢业业努力好几年，涨薪都还没追平发际线倒退的速度，就被后浪疾风般的拍到了马路牙子上。
今天我们就来讲讲薪资倒挂这件事。简单来说，就是在职时间长、资历深的老员工薪资收入反而比入职没多久、资历浅的新员工低。
深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘 其实相同职位的新员工工资高于老员工，是人才市场比较普遍的现象，原因通常有三点：
1、 企业内部薪酬涨幅与市场水平脱节。
每个企业都有自己的薪酬体系和晋升规则，对加薪的区间和频次通常有明确规定，而且在很多公司，给单一老员工申请调薪不仅流程复杂、评判要素多，还容易引起其他老员工的不满。因此导致在面对受物价水平、行业发展、平均工资等要素影响下的市场价格时，二者会出现不对等的情况。 *富士康在线报名*
2、 招聘市场头部人才竞争激烈。
近几年，应届毕业生的数量逐年攀升，企业纷纷抛出高薪橄榄枝，为什么还是招人难？因为瞄准的，是优秀的头部人才。企业为了在校招中抢到优质人才，丰富自己的“智库”，扩大品牌影响力，一价更比一价强。另一边优质人才手持各大offer，百里挑一。 *富士康招聘信息*
龙华富士康内部推荐 3、 刺激团队流动，末位淘汰。
龙华富士康官方直招 老员工真的更有价值吗？实际上，很多老员工比新员工优秀的地方只在于对人脉和流程的熟悉，工作的得心应手没有帮助他们保持热情提高效率，而是怀着养老心态进入舒适圈。这时候高薪新人带来的竞争性氛围，能够刺激价值低的老员工离开。 *富士康在线报名*
从另一种角度来看，薪资倒挂其实也是一种正常的现象。
龙华富士康直招 因为二者的薪酬计算方式是不一样的，老员工的是按照企业的薪酬制度规定，有对应调薪区间和时间，而新员工薪酬则是根据当年的市场行情划定的；而且市场行情并不总是上扬的，市场环境不好的时候，新员工拿低工资进来，干的活跟老员工一样，甚至还要付出更多努力。 *富士康招聘信息*
说了这么多，那我们遇到薪资倒挂该如何应对呢？
龙华富士康招聘信息 摆正心态三“不”走
廊坊富士康招聘 ☞ 不要只看工资，综合评估工作的整体价值
富士康部门直招 一份工作，能带给你工资，还能够带给你很多隐性收益，培训体系、晋升通道、发展前景、职业背书等，都是在你综合评估岗位价值时需要考虑到的因素。除此之外，对于个人需求的满足也是一个重要的考量点，比如离家近、可以照顾家庭、工作氛围好、还有可以学习的地方等等。 *富士康在线报名*
☞ 不要急着甩锅，自我复盘找准定位
富士康内部招聘网 工资被倒挂，有情绪很正常，但在你咬牙跺脚甩锅之前，不妨先通过自我复盘，对自己的业务能力进行反思总结，如果有进步的空间，正好可以借机明确方向弥补短板，如果没有什么问题，对自身实力的掌握和信心也能帮你自如应对新的市场环境。 *富士康招聘信息*
龙华富士康 ☞ 不要气馁，积极为自己争取资源
富士康官方直招 有些人遇到倒挂心里憋屈，把消极情绪带到工作中，形成恶性循环。如果能力和付出明显与收入不成正比的时候，可以积极的和老板进行沟通，展示出你的个人能力、工作业绩、项目经历等，要注意形成可视化的数据，来增加你的说服力。 *富士康在线报名*
富士康官方富士康官网 提高自己的不可替代性
富士康事业群招聘 罗伯特·清崎有一句话说：“如果你是那种没有毅力的人，你将放弃生活对你的每一次推动。”
被生活推动，就相当于你主动降低了抵御风险的能力，有选择的忽视自己的无限潜力。当你的工作谁都能做，那你可不就处在被淘汰的边缘了吗。物以稀为贵正是此理。
定期了解市场行情
富士康内部招聘观澜富士康内部招聘 既要潜心深耕面前的一亩三分地，也要走出格子间放眼看世界。
身处变化的市场，我们需要保持市场敏感度，紧跟前沿趋势，不断为自己的定位和规划注入新动能。同时关注同行的招聘信息，甚至可以去参加面试，这样既可以帮助你了解自己的市场价值和薪资定位是否合理，也能帮你明确需要补足的能力短板。 *富士康招聘信息*
富士康招聘龙华富士康内部推荐 希望大家遇到薪资倒挂不要慌，只要积极应对，去年的新人、今年的新人、明年的新人，在成为下一年的老人时，都会拥有无忧的前程。
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