观澜富士康自离有工资吗

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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当你风风火火赶到面试现场,面试官很热情地为你开门倒水并且以一句‘辛苦了辛苦了,开车过来路上堵不堵?’作为开场白时,你肯定觉得这个面试官还挺亲切热情,殊不知,面试官对你的考核从此时就可能已经开始了。

面试正式开始之前(也可能在面试结束后或面试中),面试官往往会聊一些看似无关紧要、跟工作并无直接相关的问题,此类闲聊看似无关紧要,却不见得真的就不重要。

成都富士康招聘富士康部门直招 面试中最常用的典型的结构化面试(Structured Interviewing),都是预先拟定的标准化问题,所有应征者都会被问到同样的问题,因为要尽可能排除面试过程中的「干扰因素」。虽然标准化的面试比非标准化的面试要更有效率,很多面试官还是会用闲聊来开场/暖场/结束面试(有时候甚至还没坐下来,或已经结束了所谓的正式面试过程),那么这些闲聊是否重要?对于面试有什么样的意义?又是不是会破坏结构化面试? 

富士康官网龙华富士康官方直招 以一窥豹,窥一斑而知全豹

富士康内部招聘深圳富士康官方直招 中国有句古话是“窥一豹而知全身”,和社会心理学的从某个人的少许社会行为中可以得出不少与这个人有关的可靠资讯不谋而合。在结构化面谈中,谈论路况、天气、家庭等,看似肤浅,实际上可以为面试官提供很多有效信息。 *富士康在线报名*

廊坊富士康招聘富士康官方龙华富士康内部推荐 比如面试官见到你的第一句可能问——过来路远不远,渴了吧,要不要先喝点什么?如果你回答说还挺远的,开车得一个半小时呢,那面试官可能会对你入职意向度及入职后的工作稳定性与持续性打一个大大的问号。(通勤距离太远,可能影响你工作的稳定性和持续性) *富士康招聘信息*

又比如,面试官问你是怎么看到我们公司的招聘信息的,如果你的回答是一直有通过公司的招聘公众号在关注此岗位和公司,面试官则会倾向于认为你对该工作有很强烈的意向、积极性和稳定性。

富士康招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康 又比如你上家是XX公司对吧,我们部门也有挺多都是那边出来的,则很大可能是在提示面试者圈子小,熟人多,面试当中不要掺杂太多水分哦。

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富士康在线报名 因此,你以为的面试闲聊不一定真的就是“闲”聊哦。在与目标公司的所有互动当中,都必须认真面对,即使是看似轻松“无公害”的闲聊也不能掉以轻心。

测试候选人的沟通表达能力

龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 平平常常的闲聊更能体现一个人的沟通和表达能力。

富士康事业群招聘 面试过程中业务相关的专业问题相信候选人已经准备地很充分了,但是面试官要考量的不仅仅是你已经有备而来的专业能力,也需要考量你临场的沟通表达能力。无论是团队同事之间,还是上下级之间,亦或是跨部门合作,良好的沟通表达能力都是必不可少的——面试官可能会根据与候选人闲聊时得到的印象,来判断他是否适合这份工作,因此必须在一开始的闲聊中,就展现出良好的沟通能力。 *富士康在线报名*

富士康官方直招 安抚求职者的紧张情绪

龙华富士康招聘信息 当然了,也没有必要对面试官的每一句话都战战兢兢如履薄冰,太紧张往往容易出错。

龙华富士康直招 毕竟陌生人刚开始互动时,往往都是先聊一些轻松话题,拉近人与人的距离——面试官也一样,常常喜欢在刚见面时先说一些无关紧要的家常话题,而不是直接谈设计得较严谨而正式的面试话题。

富士康内部招聘网 在学术界,有一个专业名词叫做「建立关系」(rapport building),这样能让应聘者放轻松。面试官经历过那么多面试也算是阅尽千帆,很清楚部分求职者会有紧张情绪,一个轻松的开场/暖场在接下来的面试中能让候选人更容易坦率回答问题。 *富士康招聘信息*

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面试官的闲聊无论是为了安抚求职者的紧张情绪,还是暗含深意的试探,都是为了最后能找到一个与业务/公司/自己契合度更高的求职者,作为求职者一方面要放松心情,另一方面也不要单纯的以为和面试官之间的闲聊就真的是在“闲”聊哦。 *富士康在线报名*

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