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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享HR坦白局：你不能不知道的面试减分行为TOP5的知识，会对龙华富士康正式工在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！富士康招聘官网郑州
即将迎来秋招季，想起去年秋招，很多小伙伴改了无数次简历、练了很多笔试题，终于来到了面试环节，结果:
观澜富士康加班多吗龙华富士康 “收到了XX的面试通知，但是还没开始准备，心里有点方……”
“参加了5次一面后，还不知道二面长啥样，深受打击。”
观澜富士康现在内部推荐有多少钱龙华富士康官方直招 “面试完，HR让我回去等消息，然后，就没有然后了。”
龙华富士康人才招募中心龙华富士康招聘中心在哪里 过了简历、笔试关，却挂在了面试关，秋招征途就此止步，之前的一切努力付诸流水。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 除了迟到、穿着随意、不带资料这些缺乏基本职业感的“致命”问题，面试中还有哪些需要注意避免的事项？今天学姐就给大家盘点HR眼中缺乏职业感&最讨厌的面试行为top5！（仅供大家‘避雷’参考） *富士康招工信息*
富士康官方直招 下面这些行为，同学们一定要尽力避免！
TOP 1 毫无准备，一问三不知观澜富士康是做什么的 面试准备不充分，沟通被动
富士康招聘观澜富士康好不好龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 很多同学抱着试试看的心态，凡是还不错的公司，都投了简历。结果面试时间撞车，没有时间做充分的准备，面试时，被问到公司和岗位相关的问题，支支吾吾。此时HR会非常怀疑你的主动学习能力以及应聘该企业的真正意愿和积极性。 *富士康招聘信息*
龙华富士康在哪里招聘员工深圳龙华富士康直招在哪个门 慷慨陈词，却举不出例子
观澜富士康招工吗 面试一直都是一个互动的过程，当面试者大谈个人成就、特长、技能时，面试官反问：“能举一两个例子吗”？候选人无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
TOP 2 骗人吹牛，无脑夸大观澜富士康官方招聘中心 假扮完美，伪装自己
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。（HR：？）没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。
观澜富士康招聘吗? 过分夸大事实
深圳观澜富士康招工信息富士康在线报名 面试是相当严肃、正经的场合，在面试回答面试官提问的时候，一定要遵循真诚、务实的态度，切忌投机取巧、耍小聪明。哪怕有些点是编得也一定要尽量做到自圆其说，不能让HR觉得你的回答完全经不起推敲。比如说：一年的销售业绩是多少？做了一个多大多么重要的项目，问到项目背景是怎么样的，怎么样去考虑战略布局的？这时候选人就蒙了，面试一般都有好几轮，一旦说谎是很容易被揭穿的，这时就不要做这种冒险的行为了。 *富士康招工信息*
TOP 3 过分弱势，一味讨好龙华富士康直招中心地址在哪里 面试是一个双向选择的过程，不少同学为了在面试中讨好迎合HR，于是全程伪装自己，隐藏真实性格。只要面试官提出疑问和意见就说您说得对；还比如某些岗位更喜欢性格外向的人，于是平时沉默寡言的你，刻意表现得很活泼、很健谈。其实，对于阅人无数的HR来说，你这样的行为反而会减分，HR会对你的沟通能力和未来在团队里的合作能力存疑。 *富士康招聘信息*
TOP 4 尬用面经，套话全都上深圳龙华富士康官网招聘信息 有些面试者容易“用力过度”，给的第一感觉就是在背诵网上所谓的“满分答案”的“面试机器”。
龙华富士康招聘信息 虽然提前准备是必须的，但是我们要学习的是内在的逻辑和思路，而不是生搬硬套。提前做准备的时候，想清楚HR问这个问题可能想了解什么，针对这点结合自己的实际情况，带上个人的主观思考，联系起来回答就好啦。 *富士康招工信息*
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传递负能量
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康招工电话龙华富士康招聘龙华富士康内部推荐 面试官常常会提出一些让面试者不愿“详说”的问题。比方说：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈公司不好、老板同事不好、工作如何困难、压力多大等，这样的话会显得你非常小气，而且不懂感恩，HR也会担心你入职后是不是也会这么评价他们企业。正确的回答是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 *富士康招聘信息*
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