深圳富士康直招完成职业病鉴定后如何索赔？

富士康招聘网 2023年01月14日 2010

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享完成职业病鉴定后如何索赔？的知识，会对廊坊富士康正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康怎么样小车司机?

观澜富士康招工电话根据我国法律规定，只要是在职业活动中引起的符合法律规定的疾病，都称为职业病。患职业病的职工想要维护自己的合法权益，只是当事人到本市的卫生行政部门组织申请职业病鉴定是远远不够，完成职业病鉴定后想要顺利获得赔偿，还需要向有关部门提出工伤认定，并且注意相关时限和维权方法。

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龙华富士康招聘中心在哪里在完成职业病鉴定后，需向劳动保障部门提出工伤认定申请才能完成索赔。不过，提出工伤认定是有时间限制的，且情况不同则时限不同。根据《工伤保险条例》规定，自员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位要向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门在接到工伤认定申请后，应当在60日内作出认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，但对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定。

职工自行提请工伤认定

观澜富士康官方招聘中心富士康在线报名若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果遇上这种情况，那么需要职工提前准备好以下材料： *富士康招工信息*

深圳龙华富士康官网招聘信息深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康招工吗龙华富士康招聘（一）工伤认定申请表，该表可在当地劳动部门领取；

深圳龙华富士康直招在哪个门（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、劳动成果、工作聊天截图等；

富士康招聘龙华富士康（三）医疗诊断证明书，包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件。

观澜富士康好不好龙华富士康直招中心地址在哪里富士康官方直招工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动保障行政部门会在收到申请六十日内出具《工伤认定书》，并通知到位。 *富士康招聘信息*

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深圳观澜富士康招工信息龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息在完成职业病鉴定、工伤认定后，一般有三种维权途径。第一，协商和解。当事人和用人单位对工伤认定结论无异议，双方就职业病赔偿达成一致协议。第二，申请仲裁。用人单位拒绝赔偿的，当事人可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。第三，提出诉讼。如当事人对劳动仲裁不服，可以至法院提起诉讼，由法院判决用人单位进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，当事人可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。 *富士康招工信息*

观澜富士康加班多吗龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康人才招募中心完成职业病鉴定后如何索赔是非常重要的问题。首先，患职业病的当事人需要向劳动保障部门提出工伤认定，在规定的时间内拿到《工伤认定书》后，当事人就可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。一般来说，有三种方式维护自己的权益，得到相应的赔偿。如果还有什么疑问的地方，可以至当地劳动保障部门进行询问。 *富士康招聘信息*