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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享一文帮你捋清考银行的那些事儿的知识，会对观澜富士康我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康招聘信息最新招聘2021
Part 1
银行为什么值得考？
观澜富士康好不好 1、稳定
这也是目前大部分人考银行的原因，超过90%的银行和岗位都是极其稳定的，不存在35岁危机，也不存在末位淘汰。
如果愿意，在未来10年甚至20年，可以一直在银行工作。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 在疫情冲击了快3年的大环境下，稳定，已经成了当代职场人最在意的求职因素之一。
2、薪酬有保障
大公司的秋招太卷，考公务员太难，国企对学历要求较高，剩下的有稳定保证并且工资还不错的，大概也就是银行了。
银行目前的薪酬待遇在绝大多数地方依然是很能打的，普通员工也属于中高收入人群，我在知乎上看到一个案例是，一个18线小县城的普通员工每年工资+各种奖金，到手可以有15w。这个水平大家感受一下。
龙华富士康直招中心地址在哪里富士康官方直招 除此以外，在现在很多企业拖发工资、克扣工资的情况下，银行基本能保证各项福利齐全，六险一金、员工食堂、交通补助、通讯补助，有的地方甚至还有疫情补贴。
深圳龙华富士康官网招聘信息 3、报名门槛较低
银行的某些岗位是不限专业的，本科就可以报考（有的地方会放宽至大专），并且很多银行针对毕业2年内的往届生也开放报名，这点就真的很友好了。
4、上岸相对容易
前面已经说了，公考事业单位那是千军万马过独木桥，大厂校招更是万里挑一。银行相对来说友好很多，以竞争最大的人民银行来看，往年大部分地区的招录比在20:1左右。
Part 2 为什么很多人说银行不值得？观澜富士康招聘吗? 首先，我们来看看吐槽银行的人群，其实大部分是银行在职员工。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康招聘中心在哪里 吐槽的点主要在于：
观澜富士康招工电话 1、工作内容和自己预期差别太大
尤其是不少以管培生进入银行的员工，要学历有学历，要能力有能力，考进银行的时候也是过五关斩六将，答对了“修飞机”的题目，进了银行却“干着拧螺丝”的活。
观澜富士康招工吗 并且几年过去了，丝毫看不到“管培生”的价值，依然在柜员的岗位上背负着营销的压力，面对着各色各样的客户。
2、营销性质太重
2000-2010年时期，国家大政策调控下，货币重组，经济环境是整体快速上升阶段，这个时期不仅是银行业的好日子，各行各业都是好日子，房地产、金融、互联网，哪个不是乘风飞翔。
龙华富士康官方直招 黄金十年，在银行工作可以说是躺着赚钱。
但今时不同往日，银行重新回归到其单位本质，也就是经营单位，银行的一线员工首当其冲，营销任务自然就会很重了。毕竟银行的一线员工放在其他企业，那就是销售部。
龙华富士康招聘龙华富士康内部推荐 大家也可以看到对银行工作的吐槽、大量员工的离职也是在这个时期。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱富士康在线报名 其实，每个工作都会被人吐槽，钱多事少离家近并且自己喜欢的工作，基本上只存在于梦里，这个成年人世界的现实一定要认清。
大部分人的工作和生活，都一定会有不如意之处，学会和解，学会在当下的环境中努力提升自己，并过上自己想要的生活很重要。
扯远了，说回来第一个吐槽的点，银行本身就是一个服务行业，服务行业不论是工作时间还是工作流程、工作形式都有其标准流程，它不需要你发挥太多想象力和创造力，所以工作内容自然不会多么有趣。
吐槽的第二个点同样也是这个行业本身的特性决定的，尤其是现在移动支付、电子货币对银行的冲击，银行在营销上的发力自然会使出浑身解数。
Part 3 哪些人不适合考银行？前面已经为大家全面分析了考银行的优劣势，银行肯定不适合所有人考，大家要根据自己的情况综合来判断。
比如，有的同学对工作稳定的诉求较高，那银行是比较适合的，有的同学可以接受日复一日的工作，那也是ok的。但如果有的同学不能接受营销导向过重的工作，或者本身就很排斥向他人推销产品，那如果刚好考的就是前台岗位，营销性质很重，入职后就会工作痛苦。 *富士康招工信息*
我们在求职的过程中，了解了职场客观存在的优劣势后，也一定要问下自己的内心，自己的性格，自己的职业观到底是什么样的。
哪些情况是自己可以妥协的，哪些情况是自己坚决不能接受的。
千万不要为了一时省心，选择了一条和自己性格价值观相悖的路，哪怕这条路再好，不适合也会走得很痛苦。
那综合来说，哪些人不适合考银行呢？
观澜富士康是做什么的龙华富士康招聘信息 1、接受不了营销性质工作的人
内向外向都没有关系，但有的人是骨子里不喜欢去向人推荐产品的，这样的情况，就不建议考银行了。除非你能考银行的中后台，中台和后台的工作相对来说，业绩压力会小很多。
2、希望快速获得晋升或者获得高薪回报的人
在银行里面，想要晋升，要么有资源，要么有非常强的能力，一般情况下，其晋升路径会比企业慢一些。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 比如有的人在银行工作6、7年，还是柜员，但同学聚会发现大家都已经是单位的小干部了。
还有一种是付出很多考上银行，最后发现入职工资是吊打同龄人，但20年过去了，自己的工资并没有太大改变，而有的同学已经奋斗成了金领，当初不如自己，现在收入早已是自己的好几倍。
深圳观澜富士康招工信息 这个时候很容易心理不平衡，然后开始抱怨银行的体制。其实这是对银行有了不合理的预期，所以自己才会陷入失望。
观澜富士康加班多吗 3、希望工作环境自由度较高的人
富士康招聘 前面已经说了，银行是服务行业，有标准的工作流程、步骤、规章制度，如果过于活跃、不喜欢受到约束的同学，其实是不太适合银行的，很可能会成为领导眼里的"刺头"，那升职就会非常渺茫了。 *富士康招聘信息*
4、希望工作氛围是欢快的人
深圳龙华富士康直招在哪个门 之前有遇到过一个同学，好不容易进入了银行工作，并且是属于中台性质的岗位，入职一个月就辞职了，因为接受不了当时的工作氛围。每个银行的工作氛围肯定是有差异的，但如果你更希望自己未来的工作环境是年轻化的，扁平化的，那互联网一定比银行更适合你。 *富士康招工信息*
Part 4 银行的职业发展路径观澜富士康官方招聘中心 如果有一定的社会资源，走营销、市场路线会比较适合，因为营销和市场路线的上升空间会更大，这一点在任何涉及产品销售的公司都是一个道理。
如果缺乏社会资源，可以选人力资源、计划财务和风险部门。
龙华富士康人才招募中心 一般来说，进入银行有管理、技术、市场三种发展路径。
龙华富士康 -管理，也就是走行政路线，需要我们有较高的综合管理能力，看问题较为透彻，有战略性的思维，能够潜移默化的影响他人，遇到问题不是抱怨的态度，而是积极找解决办法。
-技术，比如风险管理、产品开发、业务评审等，适合专业能力过硬的人。
龙华富士康在哪里招聘员工 -市场，也就是营销路线，适合有开拓精神，喜欢与人沟通，拥有一定资源背景的话可以起到事半功倍的作用。
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