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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享面试出现这几个信号，offer一定要谨慎接的知识，会对观澜富士康普工普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息电话号码
富士康在线报名 前两天我的朋友小红，跟我吐槽她的奇葩面试经历。
在面试过程中，面试官提出光看过往的作品集没法很准确衡量出人岗匹配度。
然后面试官就根据公司的实际业务需求布置了一道面试题，规定在2天之内提交。
她很实诚的做好交到了对方邮箱，结果在第二轮的面试中，面试官以设计风格不符为由拒绝了她。
本来也就过去了，结果没多久她偶然发现没过的面试作品出现在那家公司网站上，还被对方打上了自己的标签。
真是又气又委屈。
龙华富士康人才招募中心 除了我朋友遇到的这种情况，面试中出现以下几个特征，接offer一定要慎重：
1 只谈理想不谈钱深圳龙华富士康招聘电话是多少 在面试或者谈offer的时候，激情四射的跟你谈理想谈情怀：
「我们公司计划3年内上市，你来干的好我们还会给你分股权…...」
深圳龙华富士康直招在哪个门 未来的前景福利一片大好，一问到现在的工资，先是教育你年轻人刚开始工作不要只看钱，要看机会，然后要么给你一个低于市场线的工资，要么闪烁其词。
深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康 遇到这种情况，最有可能的原因有2点：
一是他觉得你并不值这个价，而你的能力也没有说服他给你涨薪。
这里要注意的一点是，面试官可能会试图“诱惑”你：
「虽然现在起薪低，但是我们每年都调薪，公司福利也很好。」
但是入职后，涨不涨薪就不是你能决定的了，除非你的能力是公司急需的。
富士康招聘观澜富士康招工吗 二是公司的业务、盈利能力比较堪忧。
他只能不停的压缩招聘成本，还企图用诚意说服你。
如果薪资不满意还委屈入职，日后大概率也会因为薪资不欢而散。
2 整体面试流程不规范虽然面试流程并没有一个具体的规定，由公司及岗位自行决定，通常都会设定2-3轮。
深圳观澜富士康招工信息 如果遇上特别复杂或者特别简单这种极端化的情形，大概率这场面试并不是很靠谱。
· 比如你在网上跟HR简单聊了一下基本情况、工作经历等信息，他就叫你明天可以来入职上班。
· 或是面试流程特别冗长，要面6-7轮，面试间隔数月之久，招聘环节就表现出来的低效，很可能早已贯穿了公司其他的方面。
龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康官方直招 · 以及我开头提到的情况，去面试结果被布置了“家庭作业”。
龙华富士康招聘信息 给你设定一个情境，或者让你根据他们公司目前的定位、业务和产品，提交一份具体可实施的方案。
你以为是个展示自己实力的好机会，专门抽出时间费心费力做方案，结果交了之后不是面试失败就是再没回复，过了不久发现你的作品被他们拿去用了。
类似的新闻并不在少数，这些公司是打着招聘的名义免费骗方案。
观澜富士康是做什么的 而真正想考核你能力的公司，都会在面试题里提前标注不做商用，为求职者保留追究法律责任的权利。
3 过度关注隐私问题前段时间网上刚曝光了一位求职者的经历。
他去应聘某公司的人事岗位，结果被越界追问个人隐私：
「你谈过几次恋爱？」
「每次持续时间有多长」
深圳龙华富士康招聘地点在哪里龙华富士康招聘 「每次恋爱分手原因是什么？」
观澜富士康招工电话 事情曝光之后，不少网友纷纷吐槽自己在应聘过程中也遇到过类似问题，被毫无底线的追问个人家庭情况、父母或配偶的职业、贷款情况等。
除了这些，还有被过度打听上家公司信息的情况。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康招聘中心在哪里 如果应聘公司正好与上家处于同一个领域，或是竞争对手关系，面试官仗着自己的主场优势，打探其他家的商业机密，这是极不专业的。
《劳动合同法》第八条规定：订立劳动合同时，「用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明」。
但说明的范围主要在健康状况、知识技能和工作经历这几方面。
也就是说用人单位的知情权是有限的，面试官不能以此为借口侵犯应聘者的隐私，专业的面试官应该是有「边界感」的。
4 办公环境脏乱差观澜富士康好不好 据调查显示，员工对办公环境的满意度与员工对工作的敬业度成正相关。
如果你去面试的时候，看到的是：
· 公司的前台懒散
· 办公室乱糟糟的
观澜富士康招聘吗? · 工位狭小大家都挤在一起办公
· 还有厕所飘出来的异味
龙华富士康内部推荐 这种连办公环境都敷衍了事过度压缩成本的公司，难道还能指望他给你加薪发福利吗？
而且别忘了观察公司的办公地点。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 要是发现公司的办公位置并不在商用楼，而在居民楼里，那你就要留心查一下企业的相关资质是否齐全，有没有相关法律风险，是不是传销组织。
观澜富士康官方招聘中心富士康官方直招 因为居民楼不仅比商用楼的成本低，而且隐蔽性高，一般来说 ，这样的公司不正规的几率很高。
一般企业在给候选人发offer 的时候，都会预留一定时间的「考虑期」。
如果在你的面试中出现了这几种情况，拿到offer时一定要好好利用考虑期，多方收集信息综合比较。
龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康加班多吗 对于比较有顾虑的地方也可以直接和HR或主管进行沟通，尽量避免信息不对称导致的错误决策。
祝大家都能够顺利避坑，入职自己心仪的公司，富士康招聘网。
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