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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享一份关于准备笔试测评的最全攻略的知识，会对龙华富士康在线招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
在校园招聘环节中，笔试测评作为一种相对于面试来说比较初级的筛选方式，主要作用在于筛选出具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘方所希望的思维方式和个人能力的同学。
校招的每个环节都是为了筛人，因为投递简历的人实在是太多了，如果不设置笔试测评这一环节，那面试的工程量就会十分繁重。
近年来，测评越来越难，不准备一下直接上，那只有被虐的份。
笔试的分类
如果将笔试类型按内容来分，一般可分为技术性笔试和非技术性笔试两大类。
通常来说，技术类笔试题通常考核专业技能以及综合专业知识；而非技术类笔试则考察语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识域、英语测试等内容。
如果按照考察目标来区分，则可以分为英语测试、辅助测试、综合能力测试等等。
英语测试
英语测试大致会有三种题型：英语阅读、图表数学题以及英语写作题。
目前很多企业对英语有着一定要求，特别是外企，在笔试环节对应聘者英语能力的考察越来越严格，要求也更高，难度甚至不亚于大学考四六级。
英语基础牢固的同学会很容易通过，如果基础较差，就要赶紧开始复习了。比如说阅读大量商业英文来培养语感；在复习的过程中注意阅读和分析理解相结合；大量的写作练习等等。
辅助测试
辅助测试一般包括能力倾向测试以及职业性格测试。其中能力倾向测试又包括一般能力倾向测试、特殊能力倾向测试、机械能力倾向测试、创造能力倾向测试以及领导能力倾向测试等类型。
大家在准备时可以多多了解相关的考察点，在答题时有意识地选择相关答案。
综合能力测试
综合能力测试，主要考察应聘者各方面的综合素质和能力。这类测试通常会和考试内容相结合，组成相应的考察内容。
比如IT、电子、通信类企业，在招收技术人员时，就会着重考察逻辑推理能力、数字计算能力及相关综合知识。行测就是综合能力测试之一，也是我们最常见的测试形式。
校招中常见的测评类型以及准备方法
目前校招中常见的测评类型主要可以分为三大类，分别是性格测试、行测、专业题。
富士康招聘 前一部分提到过的性格测试和行测是近几年校招最最最常见的测评类型，我们也着重为大家分享一下如何准备这两部分的内容。
龙华富士康招聘信息 性格测试
在性格测试中，HR主要在“测试”以下三个方面：一是测试应聘者为人处事的性格特点，即求职者的人品、性格是否正常；二是测试应聘者性格与岗位的匹配度；三是测谎机制。
几乎所有的大厂的网申测评都会包含性格测试，如何提前准备避免踩坑，这里职前菌也和大家分享几种方法：
富士康官方直招 ► 利用百度上的性格测试题库资源。网上会有非常多的性格测试题库，比如卡特尔十六因素人格测试、霍兰德职业性格测试、MBTI 职业性格测试等等；
► 利用学校就业办提供的相关资源。校方提供的信息往往会经过校验，并成体系，比如学校官方就业网站每年的《职业生涯匹配测试》、《性格测试》等；
龙华富士康内部推荐 ► 利用富士康招聘网学生版app的相关资源。富士康招聘网学生版app也有免费的职业性格测试，比如说MAP职业性格测试、测测你的职场性格、探索你最匹配的职业等等职场测评资源，大家有需要也可以试一下。 *富士康在线报名*
行测
不仅是公务员会涉及到行测题的考核，校招中行测也十分常见，包括判断推理、数量关系、言语理解、资料分析、常识问题等题型。行测没有捷径，需要大家多多练习，掌握做题方法。这里富士康招聘网也和大家分享一些如何准备行测的方法： *富士康招聘信息*
► 只要是用于考公的软件，比如粉笔、华图、中公等都可以拿来练手，上面有大量的行测题目，并且免费。
► 通过B站等视频软件看一些行测类相关课程，分析总结规律。
笔试和测评是大家在校园招聘中一定会遇到的环节，多练习，多总结经验，提前做好准备十分重要。
富士康在线报名 在参加笔试时也要注意策略做题，先易后难，保证正确率和答题率，遇到不会的题目也不要慌张，调节好自己的心态，从容面对！
最后，祝大家都能笔试过过过，顺利校招上岸！
龙华富士康 经过以上对深圳富士康直招小时工一份关于准备笔试测评的最全攻略的分享介绍，相信你对深圳富士康直招小时工一份关于准备笔试测评的最全攻略有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康我要聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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