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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享职场能力提升——向上管理的艺术的知识，会对廊坊富士康招工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康哪个部门好进
龙华富士康招聘 很多小伙伴在后台问，为什么我入职3年但是升职加薪却没有我的份？
明明领导分配的任务我都已经完成了呀，为什么还是感觉领导不是很喜欢我？
作为专业的职场分析师，我想，你可能只是忽略了向上管理。
1 从60分进阶到100分的执行力观澜富士康加班多吗 向上管理第一级，领导分配什么，你做什么，这是做到了60分。
富士康招聘 领导说：马上进入7月，统计一下上半年线上线下各个渠道的销售情况。
龙华富士康直招中心地址在哪里富士康官方直招 这是一项看似很简单的任务，但是如果你也仅仅只是统计了1-6月各渠道的销售数字并将之整理为一份密密麻麻纯数字格式的表格——严格地给你的工作成果打个分的话，你只有60分。 *富士康招工信息*
龙华富士康龙华富士康内部推荐 将执行做到100分，是向上管理的第二级。
观澜富士康是做什么的 想要将任务完成到100分，首先要知道一个任务的背景和目的是什么。
还是以统计上半年各渠道销售情况为例，领导肯定不是简单地想要一个表格，一方面这应该是一个复盘性的数据表格，另一方面，这可能对于下半年的业绩目标和销售推广资源的分配有指导性意义。
那么，100分的执行成果是怎样的呢？
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康好不好 将各渠道的销售数据整理成表格，且表格中数据格式统一、模块区分清晰
深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康招聘信息 将表格数据以可视化的图表呈现
分析线上线下及细分渠道的销售业绩，哪个渠道更给力，哪个渠道稍弱，并且进一步分析渠道强弱的背后原因
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 得出一定的结论：哪些渠道可能会继续增长，需要投入更多的资源，哪些渠道会越来越弱化
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康招聘吗?龙华富士康人才招募中心 60分和100分就好比小时候做作业“做完“和”做好“之间的区别。
2 踏准领导的节拍，做好有效沟通很多职场人都会害怕领导，见到老板畏畏缩缩，看到领导的第一反应是躲开，不敢和领导沟通。
其实这是一个很大的误区，职场上最重要的就是沟通。
观澜富士康招工吗富士康在线报名 对领导的畏惧会影响你与领导正常的沟通，影响你对领导的认知和了解，特别是影响你对工作任务的深入理解，还会影响你对领导决策的深层理解和把握，进而导致你的工作失误，错失很多机遇。 *富士康招聘信息*
与领导做好有效的沟通，保持信息的对称性，理解领导下达的任务的深层次含义，这也是向上管理的一部分。
3 挖掘领导的深意深圳龙华富士康招聘电话是多少 向上管理的更高级是挖掘领导的深意，知道领导想要做什么。
龙华富士康官方直招 读懂领导是一门学问，要学会读懂领导的弦外之音和潜台词，并且指导自己接下来的工作。
最简单的例子，比如，当领导问你：「XX工作完成地如何了？」
龙华富士康在哪里招聘员工 你应该意识到领导可能并非单纯地在了解工作近况，是不是自己的工作进度太慢了需要加快一下；
深圳观澜富士康招工信息龙华富士康招聘中心在哪里 又或者可能领导觉得你的工作中存在一些问题需要改进一下，那么接下来可能需要与领导进行进一步的沟通看如何调整自己的工作。
再比如领导说：最近XX品牌私域流量池做的蛮好的，群里复购率也挺高，听说销售额月均上涨了多少。
观澜富士康招工电话 这可能只是领导的随口一提，但懂得向上管理的人会听出领导的弦外之音，并着手去调查私域流量是什么，XX品牌是如何建立私域流量池的，又是如何刺激用户的复购行为的。
并在接下来的工作当中，与领导适时地沟通关于私域流量的任何想法。如果更进一步，甚至还可以做出私域流量项目的可行性计划和规划方案。
4 向上管理的意义职场的本质从根本上来说是价值交换，你用时间换金钱，领导用你的时间换效率和资源，你能带来什么价值，对应的是你在职场能取得什么位置。
我们常说在工作中要学会调配资源来达成自己的目标，其实你的领导就是你手边最大的资源和价值。
管理自己可以决定你能否做的更好，而管理你的领导——向上管理则可以决定你能走的有多远。
深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康官方招聘中心 事实上，向上管理不是说真的去管理你的上级领导，而是从领导的视角去理解并且管理自己。
我们在对领导的正向管理过程中，也实现了对自己的逆向管理。
员工和领导不只是上班时间的合作伙伴关系，完美的上下级关系应该是陪伴成长、互相成就的。
这是向上管理的意义所在。
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