深圳观澜富士康直招地址电话号码

富士康招聘网 2022年12月23日 3357

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳观澜富士康直招地址电话号码的知识，会对龙华富士康内部直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

龙华富士康哪个部门最轻松

龙华富士康直招我们在上周的面试干货文章《面试必过的关键技巧，越早知道越好》中，简略地提及了“宝洁八大问”这个概念，收到了一些粉丝的询问，也确实觉得这个问题值得跟大家详细分享一番。

观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐掌握和利用好“宝洁八大问”，你就拿下了80%的面试！

成都富士康招聘龙华富士康内部招聘宝洁八大问是人力资源专家精心设计的面试考核问题，最初是宝洁公司面试的固定环节，有8个经典问题：

富士康内部招聘网富士康官网深圳富士康官方直招举例说明你确立了一个很高的目标并且完成了它。

举例说明你的领导力。

举例说明你如何确定任务的重要信息，并依照哪些步骤最终完成了。

举例说明你如何说服别人。

举例说明你如何与别人共同合作完成了目标。

举例说明你的某个创意起到关键作用。

举例说明你如何解决了关键问题。

廊坊富士康招聘举例说明你如何获得了一种技能。

这套经典题型被各大公司广泛应用，可以说我们经历的不少面试问题，都是宝洁八大问的变形和延伸。即使没有采用原题，依然引用了宝洁八大问的考察核心。

富士康官方富士康在线报名宝洁八大问的题干有两个关键点，一个是需要举例佐证，一个是“你”。

通过挖掘你本人过去的行动和思路来推测你具备的综合素质和处事思路，这是宝洁八大问的考察核心，也是目前面试官们最常采用筛选候选人的方法。

龙华富士康官方直招大家回忆下每次面试，是不是都会被面试官针对过去的一些经历进行提问深挖？由一个宏观的项目问题，再细致挖掘到具体的处理，危机，应对，结果等等。即使面试官没有在问题中提示你举例，我们也可以主动用案例的形式来回答。 *富士康在线报名*

仔细研读可以发现，这八类问题，没有涉及到专业技术技能等硬实力问题（这类问题会有专业考核或笔试）考察的都是你作为岗位候选人的软实力：

目标感，领导力，执行力，说服力，协同合作力，创新力，评估决策力，学习能力

这几项软实力，就是企业对于候选人的综合实力需求。曾经有个HR告诉我，如果你不知道面试该怎么准备，就把宝洁八大问的每一个问题都想一遍，确保每个问题都能流利地应答。这8个问题基本涵盖了非技术问题的各类题干，准备好这8个问题，举一反三，你就能答好80个问题。 *富士康招聘信息*

富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息如何用好宝洁八大问，提前做好面试准备呢？我们还是从“举例”和“你”这两个关键要素入手。

首先，梳理自己的经历库

富士康招聘我们过去的工作经历，可能跨越了几年的时间，涉及到各类日常事务和大大小小的项目，所以要先梳理过去的工作经历，把个人经历和题干要点关联起来。比如你曾经主导过某个项目的活动策划环节，那么策划环节中的各类具体事例是不是就可以对应“创新力”，“协作力”，“执行力”等等呢？每个经历里涉及到的关键环节都记录一下，关键环节指的是与发起、领导、合作、转折、收获等。 *富士康在线报名*

这个梳理过程，其实也是在帮你面对自己，整理清楚自己的过往，我敢肯定很多求职者，没有做过这种细致的准备，而这样过一遍，你就已经不是脑袋混乱的状态了。充分了解自己，知道自己做过什么，才能应对面试官五花八门的问题。 *富士康招聘信息*

我曾经看过一位强人把自己过往的工作经历全部用宝洁八大问理了一遍，做了个几万字的经历复盘，最终进入了宝洁。

富士康部门直招其次，重点关注

前面也说了，面试官关心的是你，而不是你们团队。团队做得好只能证明你们团队很棒，你的队友很棒，并不能突出你的独一无二。你清晰的思路和优秀的能力帮助你们团队做好了哪些事，这才是你经历中最有价值的部分。 *富士康在线报名*

我曾经遇到过一个很尴尬的场景，在面试时用了网上的“套路”，把团队的活归结给自己，然后面试官立刻追问“你说的都是你们团队协作完成的事，请问你自己的具体执行和贡献有哪些”，我一下子就慌了。

建议大家最好准备几个精彩案例故事，要分清楚哪些部分是团队协作做好的，哪些是依靠你个人实力完成的，个人实力的部分是重中之重，最好能有数字化的呈现，比如提升百分比，数据相比其他人有多亮眼等。而且面试官一定会针对你个人的部分详细追问，比如问你这样做的依据，问你的思路，问你有没有考虑过风险等，所以自己更要记清每一个细节。 *富士康招聘信息*

我们都说熟能生巧，要讲好自己的故事就需要多多磨炼，反复练习。可以找一个关系好的小伙伴，让ta刻意挑剔你的经历，找到你故事中不够细致，不够精彩的部分，再加以调整和美化。

最后，使用经典的STAR法则

富士康内部招聘即描述事件的背景，需要完成的任务，做出了哪些行动，收获了怎样的结果。这个逻辑可以结构清晰地帮助你表达故事，让面试官能够更快简明快速地理解你的故事。

举个例子：

你与你的领导有没有出现过意见不一致？最终结果如何？

解析：这个问题是对“说服力”的考察，不要回答自己啥都没做妥协了领导的意见。

可以这样说：我在xx工作中，遇到过某个产品转化率不高的问题。我认为主要问题出在广告渠道，而领导认为是设计问题，我搜集整理了用户研究，网页点击等数据，与以往的xx数据进行了横向对比，数据结果指向广告渠道有误，我以此给出了我的优化建议，领导最终接受并采纳，并且以这次处理进行了内部总结，以便我们在遇到同类问题时能尽快找到解决办法。 *富士康在线报名*