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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享简历造假掺水？一份背调就可以戳穿你！的知识，会对观澜富士康招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
相信很多候选人特别是已在职场有一定年限的求职者，在找工作过程中都有遇到过背景调查这一项。
那些简历掺了水甚至造了假的候选人碰到背景调查时一定是战战兢兢如履薄冰，生怕被查出点什么，又期望可以浑水摸鱼趟过难关。
那么问题来了，背调真的那么容易就可以蒙混过关吗？
我们先来看看，到底什么是背调。
背调的全称应该是“员工雇前背景调查”，也称为“证明材料核查”。
这是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法（通常是入职前进行背景调查，也有部分企业是在试用期进行背调）。通常指的是通过咨询应征者的前上司、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。 *富士康在线报名*
公司往往用背调来补充面试过程中没有获取到的、但实际上公司又必须知晓的候选人资料。
背调模板都长啥样？
首先，我们来看看神秘的背调模板长啥样。我找了两份业内知名背调公司的模板供大家参考。
龙华富士康内部推荐富士康官方直招 某公司委托第三方对某中层候选人的背调，显示其中两份工作经历的入离职时间掺了水：
某金融公司高层候选人的背调档案：
一查到底，方方面面都涉及
通常背调调查的内容都会包括以下内容：
1、个人身份信息
龙华富士康招聘信息 2、教育和培训经历
富士康招聘 3、职业资格证书
4、工作履历。
根据候选人的职级背景调查还会有相应的深度调整。
以上面两份背调模板为例，中层和高层涉及的背调深度有明显不同。
除了学历教育、工作经历等基础信息之外，金融公司对高层候选人的专业资格证书、个人征信、药物滥用记录、金融违规历史等都进行了相关的调查。
内控成本与风险，背调很重要！
有相当比例的求职者会在简历上掺水或造假。俗话说，请神容易，送神难。进行背景调查的一个重要原因是背调可以大大提高招聘效率，避免招聘成本的浪费。
企业的招聘成本包括：
1、前期成本（猎头费/中介费、员工内推金、招聘平台/媒体宣传费）
2、运营成本（负责招聘/面试的HR专员、经理的工资与时间成本）
3、试用期成本（新员工试用期薪酬福利、培训费）
4、机会成本（如果试用期员工与企业要求不匹配，有可能给企业带来名誉、经济损失）
5、再招聘成本（重新招聘一名员工所需要的所有成本）等等
富士康在线报名 一份真实有效的背景调查可以避免以上所有成本的资源浪费。
企业为了避免资源浪费，往往会对涉及资金管理的职位（如会计、出纳、投资、审计）、涉及公司核心技术秘密的职位（如研发技术人员）、部分中高层管理职位等岗位的应征者做背景调查。
相对于某些关键职位隐含的机会成本，背调这点成本费用，相当于花点小钱办大事了。
3种背调方式，让简历水分无处遁形
通常情况下背景调查会由企业人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1）人力资源部门：HR自己进行背调的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。
2）专业背调公司：委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，专业的背调公司有着固定的信息调查渠道，专业、中立、客观且准确较高，调查的信息较为全面，可信度也较高，还能为企业的特殊需求进行定制化服务。 *富士康招聘信息*
3）猎头公司：很多企业在委托猎头寻找候选人的同时会委托猎头公司进行背调。
相对来说，专业的背调公司会调查的更有深度一些，特别是对于金融、科技类公司的中高层，很多公司都会委托第三方进行深度背调。
无论是HR自己进行背调还是委托第三方机构进行背调，企业要真想查，你简历当中的水分一定是无处遁形的。一旦被企业查明坐实，失去的不仅仅是一份工作，还有人之为本的基石——诚信。
诚信，于职场才能走的更远，于人生也能走的更远。简历造假/掺水要不得，一纸背景调查就可以戳穿你。
龙华富士康 经过以上对深圳富士康招聘中心官网简历造假掺水？一份背调就可以戳穿你！的分享介绍，相信你对深圳富士康招聘中心官网简历造假掺水？一份背调就可以戳穿你！有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注廊坊富士康官方招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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