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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享2022年大厂新员工，能度过2023吗？的知识，会对廊坊富士康招工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
从大厂毕业的45天，仕为投了100多份简历，没有一个offer。他烦闷的向朋友吐槽，朋友却告知“今年形式就是这样，所有大厂都在裁员，只有应届生稍微好找点。”
2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，比去年新增167万人；海归回流超100万。今年“找工作难”、海归变“海待”的就业现象尤其明显。
据不完全数据统计：目前国内待业的人群已高达1300万；国家统计局数据显示，6月份，16-24岁城镇青年调查失业率为19.3%，较上月上升0.9个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。同时，这一年龄段失业率比整体失业率高出13.8个百分点。
在这种大规模的找工作难现状下下，依靠一两个企业的扩招似乎只是望梅止渴。
Part 1 报复性求职富士康招聘 “最近2周，很多人找我内推找工作，一天就有10多人，因为工作太忙，私聊很多都没法回复。于是我建了个招聘群，没想到5分钟就满员了，只好又弄了个招聘二群，一会功夫又满群了。”
疫情期间买菜群认识的小伙伴，现在都成了王涛的客户，而面对这种好副业。王涛的钱也很难赚，很多人都推过去了，但是就没有了回应。
“这样的情景，上次还是在2020年”王涛说到。
“疫情爆发之后，很多准备离职的人不敢离职，一位西藏事业单位工作的人本来嫌弃西藏偏远条件不好准备辞职，听到疫情之后准备继续支援西藏；由于求求职者众多，很多不准备换人的企业也开始组织面试，只是因为想换一批性价比更高的。” *富士康招工信息*
而今年的企业也深有体会。一名base在深圳的互联网大厂中层管理人员对中国经济周刊表示，前几个月他们收到了很多腾讯和平安科技的简历，“很明显这些都是裁员来的，有人甚至直接在腾讯的工位上面试，问我日常几点下班。现在的简历数量，比春节后的金三银四还多。” *富士康招聘信息*
报复性求职之下，企业的招聘要求也水涨船高，求职者总结出了几条要求：
1.年龄最好是30岁以下的，硬性不超过35。
2.学历是统硕以上，985,211，海外TOP100学历。
3.经验10年以上且稳定。
4.薪资硬性总包60以内，不要求涨幅还能降薪。
5.工作能加班996.007的，且是大头兵，不配团队。
Part 2 报复性招聘？据中央网信办官方公众号发布的数据显示，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。 *富士康招工信息*
但是针对头部大厂的现象对招聘市场报以乐观心态还言之尚早。
富士康在线报名 根据2020年新民晚报报道，2020互联网行业仅30%逆势扩招，主要集中在医疗健康、物联网、物流运输、信息安全、汽车出行等领域
2020年羊城晚报表示全国33.3%的企业已启动秋招，2成还在筹划中，今年没有校招计划的占到46.5%。在有招聘计划的企业中，42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加。
而我们期待的报复性招聘，由于经济的延迟作用，出现在了2021年。
龙华富士康内部推荐 2021年随着经济的复苏，企业经营恢复增长。据中智咨询调研显示，2021年上半年近四成企业完成了全年业绩目标的50%以上，经营业绩情况良好。
随着企业的经营好转，企业招聘需求明显增加，有46%的企业扩大招聘，其中民营企业有六成表示将增加招聘量，扩招趋势最为明显。
富士康官方直招 七成企业有针对2022届毕业生的校招计划，其中57%的企业有秋招计划，13%的企业不开展秋招，只有明年的春招计划。企业秋招人数在2022届校招计划中占大头，秋招平均完成校招需求人数的2/3左右。 *富士康招聘信息*
在有2022届校招计划的企业中，六成企业的应届生招聘需求和2021届持平，34%的企业招聘需求增加。
其中58%的新一线城市企业，以及四成左右的民营企业校招需求增加，应届生扩招趋势较为明显。
按照2020年第一波大规模疫情的规律，今年谈报复性招聘或许还为时过早。
更严峻的现实是，据财新采访报道的消息，降本增效已经成了众多互联网企业的主旋律，2021年秋招的热潮，短时间内似乎不会出现，2022年求职困境在很长一段时间内将会持续。
Part 3 报复性之后今年年初，大厂裁员成了一个让人更加焦虑的话题，但是这场突如其来的裁员背后，网友议论纷纷，但是观点也都出奇的一致：感慨互联网红利肉眼可见地流逝，曾经高歌猛进的互联网业务都在大面积撤退，在大浪淘沙后不得不面对亏损的现实。 *富士康招工信息*
小袁是去年秋招进入某大厂的，与他一起入职的，还有很多应届毕业生，入职之初他们还因毕业进入大厂沾沾自喜，觉得自己离财富自由更进了一些，
但没想过试用期刚过，团队就被整体解散，他的团队起源于一个PPT，甚至一个突发奇想的idea，就拉来上百万的预算，但是也会因为一个idea被快速的解散。
现在回想时，他突然意识到，就算倾注部门全力也很难实现目标，“为了实现PPT，我们都在为难自己，只不过当时是只缘身在此山中。”
一位已从字节跳动离职的员工表示，这是时代的问题，“当年不少岗位都是招人养着，让对手招不到人的卡位行为。现在裁掉这批人才是正常状态。”
换句更简单的表达就是，2021年企业扩招进去的人，大部分都会在2022被裁掉。裁员有很多逻辑起点，其中之一，可能就是招的时候太过冲动。
根据IT桔子新经济死亡公司数据库显示，2021年以来倒闭的企业不伐成了40多年的老牌企业，也不乏背靠资本好乘凉的嫡系业务。
一名老阿里回忆，当年年初订的目标自己和同事都觉得完不成，但一年下来，“感觉没干啥”，业绩却翻了三倍——是所谓“时代红利”。
可在今天，那道“加人=加营收=加市值”的简单算式不再坚固。根据36氪计算，过去三年，互联网几家头部公司人均产值与利润逐年下降。而他们的市值，往往腰斩乃至腿斩。
对于现在求稳的求职者，企业的报复性招聘，或许只是下一个大规模裁员的引子。
短期来看，政府可以在求职者和企业之间构建桥梁，同时增加政府职位的投放力度，降低失业率。但从长期来看，企业高效增长的瓶颈期不突破，降本增效只会成为持续性选择。
龙华富士康招聘信息 疫情攻势稍微缓解，各方都期待着一场报复性的行为去走出困境，但是报复性这个词，本就是饱含危机，今年进入大厂的新员工芳芳表示，报道那天就已经做好了被裁的准备。
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