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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享面试时，这两种人把HR和主管都忽悠了！的知识，会对观澜富士康普工招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
【网友提问】
面试时HR和主管会有看走眼的时候吗？就是在面试时表现很好，但一到工作中就判若两人，能力与之前的表现大相径庭的那种。
【无忧解答】
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当然会！HR和主管虽说“阅人无数”，在面试识人这块会有相当程度的经验累积，但只要是人都会有一定的主观性和局限性，总有“阴沟里翻船”的时候。接下来就讲讲几个案例吧。
1.能说会道，嘴皮太溜，但后来发现技能全点在了嘴上
不可否认的是，在面试时表现出口才好这件事是比较吃香的，会让人第一印象加分，甚至产生既然这么会说且说得那么具体详细，做起来应该也不差的联想。但事实上，会讲真的不代表能很好地执行，锦囊君就曾经遇过这样的人。
面试的时候说得头头是道，简历上的工作经历和项目也看着都挺不错的，问起一些细节也都能答得上来，于是被看中招进来了。结果开始上手工作了，就渐渐暴露出很多缺陷了：做事根本不上心，方案会写，执行层面却漏洞百出，虽然都是小细节但很耽误事儿，甚至出现了活动快要上线了，人却突然找不到了的乌龙事件，焦急地打电话过去找人，好不容易联系上了却被告知突然有事儿，活动先让同事顶一下……
你说这人，能力是有的，但明显缺乏工作的基础执行能力；也并非不能做好，但由于缺乏责任心，很难把工作一件件妥帖地完成，这些都是在面试时很难考察到的部分。
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2.面试攻略吃透，化为己用，开始工作却要手把手教学
富士康官方直招 虽说岗位匹配度很重要，但有时让面试官喜欢也能起到一定的作用，而面试官的喜好也不是单一的，如果你能把各类面试攻略吃透，从容应对各类面试官，且不留刻意的痕迹的话，确实能提高面试成功率。锦囊君就听过这么一位面试几乎必过的“大神”。
他在面试时并不会表现得什么都会、什么都很精通，但给你的感觉是很多事就算他暂时没接触过，也都能搞定，并且在态度上很从容自在，即使面对有攻击性的内容他也能巧妙化解，让人觉得如沐春风，整体呈现出一种即使这个人不是最专业的却很可靠的观感。那么，这样的人当然很容易就过了面试关。
但入职后，就会发现他在工作的专业度上是有所欠缺的，甚至在某些技术方面需要手把手教学。很神奇的是，面试时你压根不会觉得他会有这样的问题，只能说这位在观察揣摩人心方面确实有一套。
（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者或发布者观点。）
龙华富士康招聘信息 龙华富士康 经过以上对龙华富士康官网面试时，这两种人把HR和主管都忽悠了！的分享介绍，相信你对龙华富士康官网面试时，这两种人把HR和主管都忽悠了！有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工我要聘，我们将持续为您分享！
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