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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享收到心仪公司的offer，薪资比现在低，要不要去？的知识，会对成都富士康招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
很多人心中都有一两家心仪的公司，如果有朝一日能入职这样的公司，那应该是极有成就感的一件事。
我朋友z最近就收到了她一直以来就很心仪的一家公司的offer，但，苦恼也有。公司和职位是很理想了，但给到她的工资比现在的工资低一点。她很犹豫，不知该做何选择。
她不是一个看重工资的人，但跳槽不涨薪多少都有点说不过去，更何况是比现在的工资还低一点。奈何这是她一直以来都梦寐以求的公司，能拿到这个offer也是机会难得，说放弃也不是那么容易的事。理想的公司和理想的薪资真的不能兼得吗？她犯了难。
心仪的公司到底心仪在哪？
龙华富士康内部推荐 我们之前做过一个小调查：理想的公司给我发offer但要压低薪资，我要不要妥协？结果有57%的人选择了不妥协不接受。他们普遍认为“工资是价值的体现，薪资都不理想的公司，不可能是我理想的公司”。 *富士康在线报名*
龙华富士康招聘信息 这可能代表了很大一部分求职者的想法，心仪公司，首先是薪资待遇上的心仪。如果跳槽一定要追求涨薪，那薪资没竞争力的公司当然应该放弃。
可是心仪公司的标准可以是很多样的。它或是大平台，或是在专业领域内鼎鼎大名，或是够稳定值得长期托付，或是福利好对待员工人性化，或者我们单纯迷恋这家公司的企业文化….这些都可以是理想公司的标准。
但好公司不一定是完美的公司。名企不一定比小公司工资高，工资高的工作性价比不一定高，性价比高的工作可能门槛高竞争大…花花世界不错的公司很多，我们总要有所舍才能有所得。牢记心仪的公司那个最吸引你的点是什么，把握好重点很重要。 *富士康招聘信息*
还能有哪些预期的收获？
富士康在线报名富士康官方直招 一份工作，给人带来的收益是多方面的，如果只看工资的话，角度未免不够全面。
比如，你心仪的大公司，即使工资没有现在的高，但是大公司大平台的背书也很有价值。在大厂累积的经验，以及大厂的名片效应，会为你之后的职场进阶增色不少，让你拥有更好的议价筹码。其实很多名企的薪资并不高，因为名企的光环本身就能给员工加持身价。 *富士康在线报名*
再比如，结合你目前的工作状况来看，是不是对你的现状有一定改变和促进作用。
一般来说，产生换一份工作的想法的时候，要么是现在的工作你已经累积了一定程度的不满，要么是你有了新的想法但现在的工作无法满足你的新需求。工作进入倦怠期，此时正好你心仪的公司有一个这样的机会，让你尝试新的东西，或者给你充足的空间去实现奇思妙想。能够改变死气沉沉的现状，有时可能比多一点工资更有吸引力。 *富士康招聘信息*
所以说，选择一个新工作，要衡量的角度一定是多面的。结合现状，综合考量，加权平均，得出的结论也许能让自己在之后的日子里少点遗憾。
降薪一定不可取吗？
富士康招聘 跳槽一定要涨薪本来就是一个误区。换一份新工作，拿到多少工资，取决于你的工作年限，你是否还在相同的行业，你面试时表现出的能力和未来的发展空间，以及你上一份薪资的市场水平。如果你本来薪资就是平均或者超过市场标准，实际上也没有太大的加薪空间。 *富士康在线报名*
如果是转行性质的跳槽，新工作没有之前的工资高，也是可以理解的。一方面行业之间的薪资状况和薪资结构差异很大，万一从一个普遍高薪的行业跳进了一个普遍贫薪的行业，那也是为了热爱所付出的代价。另一方面，转行意味着新的开始，纵使过去有些职场经验，但相关行业经验是欠缺的，总是需要一个累积经验的阶段的，有经验了薪资自然就不同了。 *富士康招聘信息*
再者，我们还需要区分的是：工资和收入是不同的概念。工资大多是货币形式的劳动报酬，普遍以月为单位发放。收入可能是指包含工资在内的总和。
也就是说，我们考虑offer时要对比的是综合收入，包括但不限于：月工资、绩效奖金，年终奖，年底多薪，股票期权等。有些时候，月工资可能少了，但是综合起来，年收入并不一定变少了。这也是考虑offer时必做的一道计算题。 *富士康在线报名*
当然，说了这么多，还是要考虑自己的实际情况和实际的需求。如果当下对涨薪有迫切的需求，那即使是心仪的公司，在这个条件上也是减分的。心仪的公司是理想，收入的多少是现实，在理想和现实之间，我们总要做一个取舍。无论怎么选，希望我们都能不后悔吧。 *富士康招聘信息*
龙华富士康 经过以上对深圳富士康直招普工收到心仪公司的offer，薪资比现在低，要不要去？的分享介绍，相信你对深圳富士康直招普工收到心仪公司的offer，薪资比现在低，要不要去？有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康普工招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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