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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康现在还招人吗最新消息的知识，会对龙华富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康怎么样?工资高吗工资低
富士康在线报名龙华富士康内部推荐 先说一下本人的情况吧，现就职于山东省某市的基层法院，通过2多省联考上岸，岗位招录5人，15人进面，我笔试成绩71.8，第4名，面试成绩86.2，第4名，哈哈，和4有缘。
排名不靠前，但多少有些经验，再加上与同事们的探讨，简单分享一下，希望对想考公的童鞋有帮助~
Part 1 选岗这是很重要的一步，一定要引起重视。
有很多行测大神，因为选岗不合适，与进面机会失之交臂。当年我在检察院和法院之间考虑了三天，一念选了法院，结果被刷，要是选了检察院，就进面了。
1. 哪些岗位更容易进面
看人数
龙华富士康 公务员面试比例是1:3，在其他条件相同的情况下，招录2人的岗和招录5人的岗，一定要选招录5人的岗。
富士康部门直招龙华富士康直招 笔试的第一目的，是进面试，一个6人进面，一个15人进面，会判断哪个几率大吧。
还是拿我来说，当年报的岗位，招录3人，笔试成绩68.8，被刷了。第二年年报的岗位，招录5人，进面最低分数67.05。
看硬性条件
公务员招录岗位繁多，你可能在几个合适的岗位间犹豫不定，那么这几个因素一定要考虑。
看学历
若两个岗位的其他要求相同，一个要求学士学位，一个要求硕士学位，如果你是硕士，不用犹豫，选后者。相对前者来说，后者竞争压力小，上岸后工资高，甚至有的单位过了实习期直接升副科。既然考了研究生，一定要物尽其用。 *富士康在线报名*
富士康官方 看党员、资格证书、工作经验等其他要求
如果你的筹码很多，那就选择要求多的岗位，限制的越多，报考的人数就越少，竞争压力小。但这个有例外，在下面说。
2. 哪些岗位不能选？
深圳富士康官方直招 例外在这里。
有的单位设置的某岗位只招一人，学历要求不高、专业大众化，但有一些特殊又细致的要求，比如，二/三年的财务经验/审计经验或是有在某种性质的基层单位服务经验，可能是招录单位为本单位的事业编人员设置的，尽量不报。 *富士康招聘信息*
Part 2 笔试笔试作为第一道坎，绝对是千军万马过独木桥，不下一番功夫是过不去的。省联考行测卷120道题目，时间120分钟，很少有人做得完，只要你能把该做对的做对，进面没问题。
廊坊富士康招聘 1. 行测
行测共五大模块，常识、言语理解、数量关系、逻辑判断、资料分析，下面是根据最常用的做题顺序分析的。
其中①②③的分数必须拿到手。
① 资料分析
这是行测得分的重点，一共20道题，一题1分，至少要得17分。听课，刷题，总结方法，时间控制在30分钟内，每天两套真题，一个月左右保证你完成这个小目标。
② 判断推理
图形推理中每个类型都有规律，一定要做笔记，找到规律背下来，通过刷题巩固，直到你看见一题马上就能反应出它该有什么规律，一个个试。
类比推理简单，多做真题就行；
定义型的重点在题目里，概念认真读、标记关键词，代入性选择；
削弱加强题型，太绝对的选项一般不选，前期做这类多花些时间搞明白其中的关联性。
总之还是多做真题。
富士康招聘 ③ 言语理解
词语、成语的选择需要积累，没有捷径，每天积累十几个+做真题（各省的真题）；
排序题，注意时间、首末句；
其他题型，多注意方法，比如分析句子结构、找关键词、运用排除法，还是那句话，听课，刷题，做总结，这个模块感觉挺重要。
④ 数量关系
对大家来说，这个是投入和产出最不成比例的，除了数学特别好的人，每一道题都花费的时间很长，让人心焦，我是直接放弃了数量关系，涂卡的时候全是B，也能得个2/3分。
我当考的时候没放弃，每个题型都研究了，课下做真题成绩也不错，但在考场，它真的太浪费时间，还影响心态，会耽误前三个题型得分，事实证明，放弃它是明智的。
涂卡之前留出几分钟搞定，这个不用专门复习，时政那块可以在刷新闻的时候稍微留点心，其他都是你经年累月的库存。
做的时候要快，会就是会，不会就是不会，不要考虑太久，千万别耽误时间，常识一共20道题，能对10道就不错。
2. 申论
① 前面四个小题
答案在材料里，答案在材料里，答案在材料里，重要的事情说三遍。
小题中会指出材料几，先读题，再看材料，多注意材料中的动宾结构短语，记得标出原因、对策、专家建议等。
龙华富士康招聘信息 还有就是多做真题，学会归纳总结，因为小题有字数限制，你不归纳根本放不下。
② 大作文
富士康事业群招聘 两个重点，一个是文章结构，一个是首段尾段。
大作文5-6段最合适，总分总结构，点题，分析原因，给出对策，总结提升。
大作文的题目是由材料延伸而来的，所以首段要紧扣材料，也就是点题，中间的原因和对策，不会写的可以根据材料来，记得归纳语言，别直接抄材料，如果你有阅读课外资料正好合适，加进去也可以。
尾句可以选用你课下背诵的通用句子，最好是发在半月谈、人民日报、光明网上习大大的讲话，不切题的你可以稍微改动一下。
我那年申论考的充电桩，之前我一点也不了解，正因为这样，我全依赖材料。大作文尾段用了习大大的讲话，申论分数76，如果不是这个分数，估计我进面没戏。
Part 3 面试龙华富士康官方直招 这是第二道坎，相对来说竞争压力小一些，但绝不能掉以轻心，即便进了小圈，也可能被刷。
龙华富士康内部推荐 我一个大学同学，从一毕业就参加公务员考试，辗转好几个省，每次都是笔试第一，但面试就是不行，考了三年才考上。
面试是综合性考量，比如衣着、面部表情、语速语调、答题状态、答题内容等因素，哪个方面都要引起重视。
① 面试状态
考官一共7个人，来自不同政府机关，都是某部门的级别领导，看人很毒的，你怯不怯场，人家一眼就能看出来。紧张没关系，谁面对那样的场面都紧张，只要你敢说就行。
富士康内部招聘 平时一定要开口，不管是选择一个人在家，还是和同学一起组练，一定要拿真题练习，看到题目思考一分钟就要开口答题，这个环节很重要，答题习惯养成了，你才能临危不惧。
成都富士康招聘 还有一个小窍门，就是面试抽签。一个考场或是15人，或是18人，分上下场，面试中间考官有十分钟的休息时间。
观澜富士康内部招聘 每个考场都有两位负责人，他们会把签号放在桌子上，让学员自己抽，这个时候，你一定要快点上前，如果抽的是前几号或是上半场的，那么OK；如果是靠后的号码，能换就换一个，这个环节没那么严，大胆一些。 *富士康在线报名*
靠前的号码有优势，一是等待的时间短，不会那么焦虑；二是，同一考场面试题目一样，万一你收集的素材和别人有重复，先说的那个肯定沾光；三是，考官的状态好，打分在一定程度上也跟他们的心情有关。
富士康官方直招 给你们看看我们那个场面试的成绩单，前三个不是我们岗，水平不太高，从4号到18号是我们岗，以86为分割点，后半场就一个。
PS：面试分差不会很大，除非特别厉害，那个89.2的，是笔试第六名，逆袭了。
② 面试素材收集
我是面试小白，第一次进面就上岸了，所以没有经验绝对不是问题，只要你状态好、内容有料就行。下面说一下常考题型怎么收集素材。
富士康内部招聘网 观点类
比如“独处”“自律”“奉献”“坚持”等等，要分类整理，从三个方面收集素材：人物+事例+好句子。
人物可以选择时代楷模，也可以选古代名人，不要太大众化，重复率高，也不要太默默无闻，考官不知道。
事例最好是对应人物的典型事例，或者是历史上的典型事例，用自己的语言整理出来，具有独特性。
好句子就容易收集了，习大大讲得特别多，推荐一本书《习近平用典》。
社会热点类
这个需要多关注社会热点，尤其是关注它们的解决对策。
富士康官网 答这类题，要注重层次，原因+对策，对策常用的层次：政府+社会/媒体+个人，分条分点，逻辑清晰。
结合个人实际类
龙华富士康内部招聘 如果你正好有这种经历，据实讲，真情实感更得分；
如果没有，那就用平时收集的，或者身边人的经历。
这个类型的题目不要答得太空。
最后推荐几个收集面试素材的公众号吧，半月谈、牛弹琴、学习中国、求是漫评。
👆 就是我以自身经历告诉大家的上岸指南，希望对大家有帮助~
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