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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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近日一项“当代年轻人就业在关注什么”问卷数据：近万名受访应届毕业生中，61.6%的人就业时会考虑网红直播等新兴职业，只有38.4%选择完全不考虑。
高等教育的尽头是直播，超六成受访毕业生愿做网红，消息一出，立马招来不少批判。
年轻人想当网红虽然不靠谱，但也可以理解，因为往往他们想做的事情，都不太靠谱。
网红致富经的B面富士康官方观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招 在这个流量可以变现的时代，人人都在寻找网红，人人都想成为网红。
愿景是美好的，现实是残酷的。根据《中国网络表演（直播与短视频）行业发展报告（2022-2023）》，以直播为主要收入来源的主播中，95.2%月收入为5000元以下，仅0.4%主播月收入10万元以上。 *富士康在线报名*
廊坊富士康招聘 在“豆瓣副业小组”中，有人“暑假在家直播赚了1.6w”、“直播五天赚了一千”，也有人“嗓子冒烟了都没有观众”、“播了3天净赚一毛五”。组里关于“副业做直播”的帖子有一千五百条，细看下来，赚大钱的人数寥寥。 *富士康招聘信息*
B站四十万粉丝的美妆区up主“辣辣pony”在节目上坦言，自媒体之路就是一场命运的赌博，自己非常认真准备的作品反响平平，随手拍点搞笑段子却瞬间爆火。做博主看起来光鲜亮丽时间自由，实际上也就是每天坐在椅子上抓破头地思考今天拍什么。 *富士康在线报名*
一直以来，网红博主被视为赚钱最快、最简单的职业之一。
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富士康在线报名龙华富士康招聘信息 一如几世纪前的旧金山淘金热潮，吸引世界各地的冒险家涌入加州。他们不惜借钱、抵押房产、花费一生的积蓄加入艰苦的淘金之旅。其中有些人的确成了富豪，有人依旧穷困潦倒，但很多沿街卖淘金工具的都发了家。 *富士康招聘信息*
富士康招聘富士康部门直招深圳富士康官方直招 网红行业也是如此，入行做网红未必会成功，但打造网红的背后机构一定有的赚。
九九八十一难龙华富士康内部招聘 网红经济产业发展至今，MCN打造网红的路径，正逐渐从物色有粉丝流量基础的达人，转向从0到1的素人孵化模式。
短视频和直播等消费群体的年轻化、内容的专业化，则让MCN更愿意从大学生群体中挑选好苗子进行培养，因为“年轻人是最懂年轻人的”。
富士康内部招聘 部分MCN公司，批量招收涉世不深却有着网红梦的年轻人试播，签署完一份3-5年的合同后，但最终资源会往头部、腰部或者被认为有潜力的博主倾斜，更多的素人成了“炮灰”。“三个月的试验期之后，如果没有成功，最好的情况是顺利解约，有的就可能面临难缠的解约纠纷和高额违约金。” *富士康在线报名*
克劳锐发布的《2022-2023广告主KOL营销市场盘点及趋势预测》显示，2022年全网万粉以上内容创作者数量超过1310万，上涨18.9%。
在这样的网红孵化方法论下，对大学生来说，最终能够通过层层筛选，从校园素人进入到孵化阶段的只是极少数。换言之，如果对自己没有明确认知，指望签约MCN就能一夜走红并不现实。
爆火是命运偶然的馈赠，焦虑才是全职博主生活的常态。数据焦虑、评论焦虑、平台焦虑......尽管已经被告知“做博主的焦虑感不比一般打工人少”，但是被算法选中的年轻人，仍然怀着美好憧憬奔走在成为网红的路上。 *富士康招聘信息*
富士康官网龙华富士康直招龙华富士康 其次，签约MCN也意味着内容创作的自由度相对更低，商务选择的话语权更弱。即使是李子柒这样的千万级大网红，也因为和MCN机构的纠纷彻底沉寂至今。
富士康官方直招 网红之路上困难防不胜防，入行简单，但离成功很远。
永远年轻，永远相信命运截至2022年末，抖音日活超7亿、小红书与B站的日活则在1亿左右，许多年轻人借此乘上流量的东风，分享生活中的趣事、输出对热点事件的看法、参与各种考验颜值的挑战。
富士康内部招聘网 随着大量年轻人涌入，直播行业“青春饭”的属性也愈加凸显。前述中演协报告显示，2022年的直播从业者中，18-29岁年龄段主播最多，占全部主播的64.2%；30-39岁的占比为20.9%。据业内人士介绍，他所在直播带货公司主播年龄上限是30岁。 *富士康在线报名*
做不做网红并不重要，重要的是做网红能得到什么。
富士康事业群招聘 大部分年轻人并不是在找一份好的工作，他们更多是向往边玩边赚钱的工作方式，急切地想要表现和证明自己，顺便取得成功，做网红只是这个理想的缩影。
门槛越低的行业，赚钱越难。年轻人不是真的想当网红，只是希望被成功之神选中。
在一向针对Z世代的调研中，大多数Z世代认为他们能够在这个不断增长、但已饱和的行业中有一席之地。其中，只有约38%的人认为要成为社交媒体影响者需要付出足够的努力。
龙华富士康内部推荐 无论哪个年代，所有人都想去从事躺着就能把钱赚了的职业，年轻人也都喜欢既风光又赚钱的职业。
这个职业在九十年代是明星，而现在，出现了一个叫做网红的职业，看起来门槛好像没那么高，人人都有机会去试一试。
超六成受访毕业生愿做网红，这是太正常不过的一件事了。
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