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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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有网友在“富士康招聘网51Job抖音号”（没想到吧，我们有抖音）留言：
2019/10/14
富士康在线报名 MONDAY
上个月去一家快消品公司面试，面试官要求我做一个营销方案的PPT，给我一星期。
深圳富士康官方直招 我做完以后，去该公司复试讲解PPT，对方问我的问题都很完整地解答了，整个面试的过程很愉快。
结果一个月了，一点音信都没有。
廊坊富士康招聘 听别人说，有些公司其实不缺人，就是打着招人的幌子套方案。
小编帮我分析分析，我是不是被套方案了啊？怎么避免被套方案啊？
富士康内部招聘网 在面试中，面试官现场布置业务考核，这其实是一个非常常见的事。
富士康部门直招 下面我们来了解一下面试中的业务考核内容以及原因，进而分析现场布置的考核到底要不要做。
01 哪些岗位可能需要业务考核？1. 设计师、文案
成都富士康招聘龙华富士康官方直招 面试设计师岗位，公司都会要求求职者携带自己的设计作品，有时候也会现场出题，给出一定时间，交出设计作品。
面试有文案要求的岗位，比如新媒体运营、撰稿人等，除了要求求职者提供往期作品外，也可能要求求职者在一段时间内，做出命题文章。
富士康内部招聘 2. 营销、培训讲师、活动策划
这部分考核主要是做方案，营销方案、培训教案、策划方案等，通常是以PPT的形式来展现，并还需要在复试时进行PPT的讲解。
在营销、培训、策划等岗位中，较为常见。
龙华富士康内部推荐 3. 程序员
富士康官网 程序员岗位的面试中，可能会遇到现场要求手写代码的情况。
02 为什么要布置业务考核？很多人会说，我都拿了往期作品去面试了，为什么还要我重新创作？是不是要空手套我的作品？
其实，面试官出试题的意图，就是考核你真正的业务能力。
面试中，拿别人的作品当自己的作品，这样的情况并不少见。
龙华富士康内部招聘龙华富士康 你没有办法确定面试官是不是在套作品的同时，面试官也没法确定你是不是拿了别人的作品。
因此，现场出试题考察这一关，就非常地关键了。
还有一种情况，那就是转行。
比如，你原来是母婴行业的设计师，做的都是母婴方向的作品，突然来到了游戏公司，面试官现场出题，更能观察出你是否有游戏行业设计的能力。
再比如，你原来是汽车行业的品牌营销，现在来快消品行业做品牌营销，隔行如隔山，营销方案也是有所区别的，所以现场出题也是有必要的。
总之，现场布置业务考核，最终的目的都是为了证明，你是否有从事该岗位的能力。
富士康事业群招聘 考核业务能力是面试的主要任务之一，对于有技术门槛的岗位，增加业务能力相关的考核，如做方案或笔试等，是非常有效的手段。
03 现场布置考核，到底做不做？当然，我们不能否认，的确存在一些恶意假借面试套作品的公司。
也正是这样的公司存在，让更多正规出试题面试的公司，遭到了求职者的质疑。
分辨面试官布置的业务考核，到底是不是套作品，可操作性是非常低的。
这就跟一个著名的量子力学思想实验——薛定谔的猫，是一个道理。
大致的意思就是，有个叫薛定谔的人把一只猫关在箱子里，里面放了点可能会让猫死亡的东西。
但不打开箱子，就不知道这只猫是否活着，它可能活着也可能死了。
这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔猫”。
因此，在不出结果之前，你都不知道对方到底是不是在套作品。
既然这样，我们不妨从自身的意愿出发。
龙华富士康内部推荐 如果我们非常想去那家公司，并且整体感觉是一家比较正规的公司，这个考题完全能放心做。
如果我们不太喜欢那家公司，或感觉对方不真诚，也可以拒绝，不必浪费双方的时间。
至于最后没拿到offer，除了被套作品这一可能性，也有可能是作品不过关，或者有更优秀的人选。
富士康官方 很在意的话，也可以致电询问一下落选原因，总好过自己瞎猜。
我们不要一味把锅甩给套作品，要多做经验总结，才能在下一份面试中，做得更好。
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富士康招聘 如果看到这里，你还是担心套作品的情况发生，那么这里有个小建议：
大公司套作品发生的概率，相对小公司来说会小很多。
如果你真的很介意，建议选择大公司。
有能力的人，无论是大公司还是小公司，都会是一块炙手可热的香饽饽。
所以，希望大家都能注重提高自身，实力才是硬道理！
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