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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康内部招聘 有人说，以前的圈子很小，
富士康部门直招 觉得人就分为那么几类，
想法就那么几种，
富士康内部招聘网 都差不了多少。
但是，
入职场越久就会越发现，
奇葩的人真的很多，
那些奇葩同事的奇葩思维，
次次都在刷新我的三观。
刚开始以为是自己没见过大世面，
龙华富士康官方直招 修为不够，
不能容忍理解别人。
后来才知道，
大家都深受其害。
最常见的职场奇葩思维即是“我弱我有理”。
相信大家在工作中遇到不少这种同事。
明明是自己的工作，偏偏要依靠别人。
他们惊人的思维是：
我不会，你就得教我，这是理所当然的；
廊坊富士康招聘 你能力这么强，多做点怎么了！
龙华富士康直招 文化和教育，都要求我们做有道德的人。
但道德观念很难保持一致。
当我们的道德成为别人绑架我们的武器，
并没有法律约束的时候。
尝到甜头的人就会发现，
我弱，我老，我穷，我有孕等等
是一件多么容易让自己享受便利的武器。
当然，他们还会变本加厉，
侵占他人权利而不自知。
当这种耻而不自知的人，
已经无法无天的时候，
我们不应该再沉默，
成为所谓道德绑架的受害者。
听了下面这个职场故事，
你会知道，
这些人的贪婪是没有限度的。
小夏是一家公司的设计，她为人有责任心，业务能力也强，很受上司赏识。
最近，部门新来了一个实习生，分配到他所在的组，我们就称呼他为小白吧。
刚开始几天，处于熟悉业务的阶段，小白没什么实质性的工作，看不出什么。
后来的故事就精彩了，
小白除了每天不间断的问小夏各种莫名其妙、显而易见、百度就能知道的问题，还还几次以自己不会做为理由，让小夏替他做了很多工作。
富士康事业群招聘富士康官网 刚开始，小夏觉得他刚开始实习，情有可原，而且有时间教他真的不如自己做来的快，也就让他在旁边看着学习，自己承担了大部分的工作。
富士康在线报名 小白的弱者心理就是：
“我没有工作经验，我是来学习的，每个人都是从实习生过来的，你当时肯定也有人帮。所以，你现在帮我是应该的。
”我们且不论当时小夏有没有人帮，
就算有，她目前成长为这么优秀的员工，
自己的努力肯定是主要因素。
我相信很多人，
深圳富士康官方直招 会有小白这种心理
富士康内部招聘 且不知道这种想法错误的。
职场需要的是产生价值的人，
不是来学习经验的人，
因为公司付你工资了，这叫劳动报酬。
学习是要交学费的，请问你交了吗？
龙华富士康 但是，这个时候，
小夏微妙的同情心和热心，
已经让小白产生了理所当然的想法，
富士康招聘龙华富士康内部推荐 觉得小夏做这些都是应该的，
是她份内的事。
更狗血的来了，
领导让小白做一份产品详情页，小白依旧舔着脸来找小夏，说自己这个搞不定，那个不懂的。因为她当时手里的工作太多，实在没空，就说可以帮小白设计一份大概的框架，之后的事情就靠他自己了。
中间各种糟心事，
小夏也挺过来了。
成都富士康招聘 结果是这份详情页上线的时候，
写错了产品名，
客户找领导大发雷霆，
之前谈好的合作，也泡汤了。
领导气呼呼找小白问情况，小白把所有责任都推给小夏，说其实这个详情页是小夏做的，因为是实习生，自己是完全听她的意见来作图的…
富士康官方直招 虽说领导知道小白才是第一责任人，
但对小夏的态度也不如从前了，
之前说好的升职加薪，
观澜富士康内部招聘 也没了下文……
小白这种我弱我有理强盗逻辑，
让很多人都成为受害者。
地铁公交上强行让你让座的大妈；
路边的小孩子用脚踢你，家长说他还是个孩子；
你好心给路边乞讨的人一份午餐，他说不行，必须给现金……
这些可笑的人正在一步步瓦解我们的道德观，
毒害整个社会的信用体系。
不知道哪一天，我们就撑不住了。
在我们的文化中，“保护弱者”是美德，
所以在很多时候这是被推崇的一个做人原则。
特别是在职场中，
很多都是出来打拼的异乡人，
同事之间存在一种莫名的惺惺相惜感，
龙华富士康招聘信息 觉得能帮就帮了。
但是时间长了，
这些同事拿我们的美德当理所当然，
不但没有感激之心，
还恩将仇报。
龙华富士康内部推荐 职场中的小白兔也好，
老白兔也好，
不要觉得自己混日子混得很安全，
你什么样子，
领导全都看在眼里，
只是还没到清算的时候。
混到年纪了，却没混到本领，
到哪里都不会受欢迎。
富士康官方 那些能百度到的问题，请“去百度”。
那些稍微学习就能掌握的工作技能，
请自己去学习
你要负责的工作，请不要推给别人
职场不是游戏场，讲究优胜劣汰，不努力的人，终将被在雨中奔跑的人淘汰。
我强是我的事，你弱不关我的事。
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